Письмо Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 19 октября 2009 года № 11-1-2-11/4471
Руководителям организации и предприятий
Территориальным органам Комитета по контролю и социальной защите МТСЗН РК
Министерством труда и социальной защиты населения РК рассмотрев обращения физических и юридических лиц Республики Казахстан по вопросу применения статьи 108 Трудового кодекса Республики Казахстан от 15 мая 2007 года (далее - Кодекс), разъясняет следующее.
В соответствии со статьей 108 Трудового кодекса Республики Казахстан от 15 мая 2007 года (далее - Кодекс) оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть перенесен или продлен полностью или в его части в случае временной нетрудоспособности работника.
Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (его часть) может быть продлен или перенесен только с письменного согласия работника или по его просьбе. Перенесенный трудовой отпуск по соглашению сторон может быть присоединен к трудовому отпуску за следующий год или предоставлен по просьбе работника отдельно в другое время.
Из этого следует, что вопрос продления либо перенесения отпуска не носит обязательного характера и решается по договоренности сторон.
