11.03.2011
Оплачивается ли праздничные и выходные дни при сменой форме работы?
Ответ Министерства труда и социальной защиты населения РК от 2 марта 2011 года (enbek.gov.kz)
В соответствии со статьей 91 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) работодатель должен осуществлять учет рабочего времени, фактически отработанного работником.
При этом отдельно учитываются время сверхурочных работ, работы в ночное время, выходные, праздничные дни, дни командировок.
Согласно статье 128 Кодекса оплата работы в праздничные и выходные дни производится не ниже чем в двойном размере, исходя из дневной (часовой) ставки работника, независимо от режима работы.
Согласно статье 97 Кодекса при работе в выходные и праздничные дни по желанию работника предоставляется другой день отдыха или производится оплата в двойном размере, исходя из дневной (часовой) ставки работника.
При этом необходимо учитывать, что сменным работникам выходные дни предоставляются согласно графикам сменности, и в случае, если смена работника выпала на субботу или воскресенье, эти дни не оплачиваются в двойном размере, т.к. они являются для работника со сменным графиком работы обычными рабочими днями.
Юсупова А.Е. - эксперт Управления нормирования и оплаты труда
Источник: Сетевое, интернет-издание, ИА, портал ZAKON.KZ (https://www.zakon.kz)
