Письмо Налогового комитета Министерства финансов Республики Казахстан от 18 апреля 2011 года № НК-13-21/4575
В соответствии с подпунктом 25-1) пункта 1 статьи 10 Кодекса Республики Казахстан О налогах и других обязательных платежах в бюджет (Налоговый кодекс), по состоянию на 2008 год, и подпунктом 26 пункта 1 статьи 12 Налогового кодекса, по состоянию на 2009 год, установлено, что работник - физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с работодателем и непосредственно выполняющее работу по трудовому договору.
В соответствии со статьей 20 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Трудовой кодекс), трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом, за исключением случаев, установленных законами Республики Казахстан.
В случаях и порядке, установленных законами Республики Казахстан, учредительными документами, актами работодателя, заключению трудового договора могут предшествовать назначение на должность или утверждение в должности.
Трудовые отношения между компанией «ONGC Videsh Limited» (далее - Компания) и г-ном Нариндар Пал Синг возникли на основании назначения на должность главы Представительства компании «ONGC Videsh Limited» (далее - Представительство) в соответствии с приказом Компании.
Следовательно, г-н Нариндар Пал Синг признается работником Представительства с момента назначения на должность в соответствии с указанным приказом.
Следует отметить, что принципы налогообложения и порядок исчисления, удержания и уплаты индивидуального подоходного налога являются идентичными в Налоговом кодексе, по состоянию на 2008 и 2009 года.
Согласно статье 160 Налогового кодекса к доходам налогоплательщика, облагаемым у источника выплаты, относится доход работника.
