22.06.2011
Специалисты назвали 8 основных ошибок на собеседовании
Специалисты назвали восемь основных ошибок в ходе собеседования, которые смогут привести к отказу в приеме на работу, сообщает в пресс-службе рекрутинговой компании Antal Kazakhstan.
Первой из основных причин является недостаточная или избыточная квалификация. Часто бывает, что даже стремление человека учиться и способность быстро усваивать информацию не могут компенсировать отсутствие у него принципиально важных для данной позиции навыков. Однако в случае, когда опыт и квалификация кандидата избыточны, высока вероятность того, что работа попросту будет ему неинтересна, после чего он начнет подумывать об уходе.
Следующей ошибкой при собеседовании являются неадекватные зарплатные ожидания. По данным компании, работодатели крайне настороженно относятся к кандидатам, которые выдвигают слишком завышенные или, наоборот, заниженные ожидания по уровню зарплаты. Специалисты советуют, что перед тем, как начинать поиски работы, необходимо примерно сформулировать «стоимость» своего опыта и профессиональных навыков на рынке труда, а также выяснить, какие зарплаты предлагают специалистам аналогичного уровня.
Отрицательное впечатление также может создать слабая подготовка к собеседованию. Перед встречей с потенциальным работодателем кандидату необходимо изучить информацию о компании, в частности ее историю, положение в отрасли и последние новости. Соответствующий случаю внешний вид кандидата также является достаточно важным фактором, которому нужно уделить внимание при подготовке к интервью.
Еще одной причиной для отказа является недостоверная информация в резюме. Зачастую стремление приукрасить резюме, чтобы вызвать интерес работодателя, может вызвать некоторые проблемы на интервью. В ходе разговора правда, скорее всего, вскроется, а приобретенную в глазах компании репутацию сложно будет исправить.
Большую роль в ходе собеседования играют личные факторы кандидата. В ситуациях, когда он не сходится с потенциальным работодателем на уровне личного восприятия, вряд ли можно что-то изменить. Также стоит отметить и особенности поведения кандидата. Потенциальные работодатели часто обращают внимание на резкие высказывания в адрес бывшего работодателя, конкурентов, нежелание выслушать интервьюера или пренебрежительный тон. Все это приводит к тому, что после собеседования соискатель услышит вежливое «мы вам перезвоним».
Недостаток мотивации также может отрицательно сказаться на возможности приема на работу. Кандидат, не имеющий представления о своих карьерных планах и стремлениях, производит впечатление человека, не нацеленного на развитие, не знающего, куда он движется. Испортить впечатление также могут и негативные рекомендации. Компании достаточно внимательно относятся к отзывам бывших работодателей, коллег, знакомых о потенциальном сотруднике. Негативные рекомендации могут испортить даже самое положительное впечатление о кандидате.
Источник: Tengrinews.kz (https://tengrinews.kz)
