Ответ Министерства труда и социальной защиты населения РК от 27 сентября 2011 года (enbek.gov.kz)
27 Сентябрь, 2011 - 17:46
Здравствуйте! Работника ГККП отправили в командировку в его выходной день. Оплата производится только суточных или плюс оплата за работу в выходной день? Согласно ст.128 Трудового Кодекса работа в вых. день производится не ниже чем в двойном размере, а если его отправили в командировку то сохраняется средняя з/плата и только суточные?!
В соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) за время командировки за работником сохраняются место работы (должность) и заработная плата.
Согласно пункту 2 данной статьи Кодекса работникам, направляемым в командировки, оплачиваются:
1) суточные за календарные дни нахождения в командировке, в том числе за время в пути;
2) расходы по проезду к месту назначения и обратно;
3) расходы по найму жилого помещения.
Условия и сроки направления в командировки работников определяются трудовым, коллективным договорами или актом работодателя.
Порядок и условия возмещения расходов работникам государственных учреждений Республики Казахстан, направляемым в служебные командировки в пределах Республики Казахстан, определяются на основании Постановления Правительства Республики Казахстан от 22 сентября 2000 года № 1428 «Об утверждении Правил о служебных командировках в пределах Республики Казахстан работников государственных учреждений, содержащихся за счет средств государственного бюджета, а также депутатов Парламента Республики Казахстан», согласно которому за командированными работниками сохраняется в течение всего времени командировки место работы (должность) и средняя заработная плата за время командировки, в том числе и за время нахождения в пути.
Средняя заработная плата за время нахождения работника в командировке сохраняется за все рабочие дни недели по графику, установленному по месту постоянной работы.
Вместе с тем, согласно пункту 6 статьи 96 Кодекса работник, находящийся в командировке, пользуется выходными днями в соответствии с трудовым распорядком работодателя, к которому он направлен.
Следовательно, оплата в соответствии со статьей 128 Кодекса производится в случае, если работник по месту командировки привлекался к работе в выходной день.
В случае же, если в выходной либо праздничный день работник находился в пути, ему возмещаются только суточные расходы (если этот день входит в командировку).
Юсупова А.Е. - эксперт Управления нормирования и оплаты труда
