Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 19 октября 2011 года на вопрос от 12 октября 2011 года № 104350 (e.gov.kz)
Андрей Васильевич № 104350
Автору блога: Министр труда и социальной защиты населения РК
Категории: Социальное обеспечение
Добрый день!
Меня интересует учет годовых премий при расчете отпускных и компенсаций.
Работник уходит в отпуск с 1 октября 2011 года. Премия по итогам за 2010 год начислена в декабре 2010 г., выплачена в январе 2011 г. Сумма премии 100 000 тенге. Как эту премию учитывать? Мнение аудиторов расходятся с разъяснениями Мин.труда и соц.защиты. Будет ли вообще официальное разъяснение, которым можно руководствоваться?
1 Вариант
100 000 : 12 мес. = 8333,33
октябрь 2010 г. 50 000 тенге оклад + премия 8333,33 тенге;
ноябрь 2010 г. 50 000тенге оклад + премия 8333,33тенге;
декабрь 2010г. 50 000 тенге оклад + премия 8 333,33 тенге;
январь 2011 г. 50 000 тенге оклад + премия 8 333,33тенге выплачена премия;
февраль 2011 г. 50 000тенге оклад ;
март 2011 г. 50 000 тенге оклад;
апрель 2011 г. 50 000 тенге оклад;
май 2011 г. 50 000 тенге оклад;
июнь 2011 г. 50 000 тенге оклад;
июль 2011 г. 50 000 тенге оклад;
август 2011 г. 50 000 тенге оклад;
сентябрь 2011 г. 50 000 тенге оклад;
1 октября 2011 г. уходит в отпуск.
2 Вариант:
100 000 тенге : 12 = 8 333,33 тенге
октябрь 2010 г. 50 000 тенге оклад;
ноябрь 2010 г. 50 000 тенге оклад;
декабрь 2010 г. 50 000 тенге оклад;
январь 2011 г. 50 000 тенге оклад + премия 8 333,33 тенге выплачена премия;
