13.12.2011
Условия оплаты труда оговариваются в трудовом договоре
Министр труда и социальной защиты населения РК Г. Абдыкаликова дала разъяснение по вопросу уменьшения заработной платы работнику при смешанной системе оплаты труда. В ответе говорится, что система оплаты и стимулирования труда работников определены условиями коллективного договора, трудового договора и актами работодателя, согласно статье 126 Трудового кодекса. Условия оплаты труда, определенные трудовым, коллективным договорами, соглашениями, актами работодателя не могут быть хуже условий, установленных Трудовым кодексом и другими нормативными правовыми актами РК.
Коллективный договор составляется не менее чем в двух экземплярах и подписывается сторонами лишь при достижении соглашения сторон, согласно статье 282 Трудового кодекса. Размер и другие условия оплаты труда, помимо обязательных условий должны оговариваться в трудовом договоре, согласно статье 28 Трудового кодекса. Трудовой договор заключается в письменной форме, в двух экземплярах. Один экземпляр хранится у работника, другой - у работодателя. Получение работником одного экземпляра договора подтверждается в письменной форме. Если в трудовой договор были внесены изменения, дополнения, в том числе о переводе на другую работу, то все изменения осуществляются в письменной форме, согласно пункту 1 статьи 28 Трудового кодекса.
Для изменения условий трудового договора подается предложение одной из сторон в письменной форме, а другой стороной это предложение рассматривается в течение семи календарных дней со дня подачи. Читайте подробнее
Источник: Сетевое, интернет-издание, ИА, портал ZAKON.KZ (https://www.zakon.kz)
