Н. Салиева, главный бухгалтер
КАК УЧЕСТЬ ПРАЗДНИЧНЫЙ ДЕНЬ ВО ВРЕМЯ ОТПУСКА И КАК ОН ОПЛАЧИВАЕТСЯ?
Разъясните, пожалуйста, следующую ситуацию: работник уходит в отпуск на 24 календарных дня с 16 февраля. Среднедневной заработок 5000 тенге. Как учесть праздничный день во время отпуска и как он оплачивается? Как быть если выпадает праздничный день при расчете компенсации при увольнении? Объясните на этом же примере.
В соответствии со статьей 103 Трудового кодекса продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни трудового отпуска, поэтому для расчета сумм отпускных необходимо посчитать количество рабочих дней, приходящихся на дни отпуска и умножить на среднедневной (часовой) заработок. Праздник, приходящийся на отпуск, не оплачивается, а «сдвигает или, точнее, продлевает» выход с отпуска на количество праздничных дней.
Вы не указали, какая у вас рабочая неделя (пятидневная или шестидневная), будем считать, что пятидневная. Отпуск в вашем случае продлится с 16.02.2012 по 11.03.2012 (24 календарных дня, без учета праздника 8 марта). На этот период приходится 16 рабочих дней.
Сумма отпускных = Средний дневной (часовой) заработок х Количество рабочих дней (часов), приходящихся на дни отпуска = 5 000 тенге × 16 раб.дней = 80 000 тенге.
Аналогично при подсчете дней компенсации за неиспользованный отпуск праздничный день не берется в расчет (идет сдвиг). Дни неиспользованного отпуска (компенсации) отсчитываются с рабочего дня по календарю пятидневной или шестидневной рабочей недели, следующего за датой увольнения работника и затем выбираются рабочие дни, приходящиеся на этот период с учетом режима работы - это и будет количество рабочих дней, приходящихся на компенсацию за неиспользованный отпуск.
Праздничный день не оплачивается и в рабочий период. Когда вы составляете табель рабочего времени, то праздник - это день отдыха и он, соответственно, не оплачивается (смотрите баланс рабочего времени). Другое дело, если работник работает в этот день, то при работе в выходные и праздничные дни по желанию работника предоставляется другой день отдыха или производится оплата не ниже чем в двойном размере, исходя из дневной (часовой) ставки работника (статья 128 Трудового кодекса), но к отпуску и компенсации это не относится.
