16.05.2012
Снимается автоматически
С. Увалиева, гл. специалист Департамента
юстиции Северо-Казахстанской области
Привлечение работника к дисциплинарной ответственности - право, а не обязанность работодателя. Воспользоваться им или нет - решает он сам.
Однако при этом работодатель должен руководствоваться нормами, установленными Трудовым кодексом и иными законами РК.
Дисциплинарное взыскание - это, своего рода, метод принуждения, выражающийся в применении к нарушителям трудовой дисциплины мер воздействия за совершение дисциплинарных проступков.
Трудовая деятельность государственных служащих регулируется Трудовым кодексом РК с особенностями, предусмотренными Законом «О государственной службе» и иными НПА РК, устанавливающими особые условия и порядок поступления на службу, ее прохождения и прекращения, условия труда и оплату труда, а также дополнительные льготы, преимущества и ограничения.
Существует ряд особенностей по привлечению государственных служащих к дисциплинарной ответственности.
В соответствии с законами «О государственной службе» и «О борьбе с коррупцией» на государственного служащего могут налагаться следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; строгий выговор; предупреждение о неполном служебном соответствии; отказ в наделении соответствующими полномочиями; освобождение от выполнения государственных функций; понижение в должности; увольнение с занимаемой должности.
Проступки, за которые можно применить дисциплинарные взыскания, бывают незначительными, значительными и серьезными.
Незначительным является проступок, совершенный служащим впервые или после снятия ранее наложенного взыскания, который влечет применение взыскания в виде замечания, выговора или строгого выговора, за исключением проступка, за совершение которого предусмотрено увольнение.
Значительным является проступок, совершенный служащим повторно в течение шести месяцев при наличии не снятого ранее наложенного взыскания в виде замечания, выговора или строгого выговора. За значительный проступок к служащему может быть применено взыскание в виде предупреждения о неполном служебном соответствии.
За совершение серьезного проступка предусмотрено увольнение в соответствии с действующим трудовым законодательством, законодательством о государственной службе, антикоррупционным законодательством РК.
При совершении служащим незначительного проступка кадровая служба должна истребовать от служащего письменное объяснение. Если в письменном объяснении служащий согласен с фактом совершения им проступка, руководитель имеет право наложить взыскание без проведения служебного расследования.
Если служащий не согласен с фактом совершения им проступка, то по приказу руководителя должно быть проведено служебное расследование в соответствии с законодательством РК, в ходе которого кадровая служба и члены комиссии обязаны в полном объеме собрать все материалы и сведения, касающиеся обстоятельств совершения проступка и иных оснований расследования. Материалы представляют на рассмотрение комиссии, которая назначается приказом руководителя и состоит из трех членов, представляющих различные подразделения государственного органа. Кадровая служба в трехдневный срок с момента вынесения приказа о наложении дисциплинарного взыскания обязана ознакомить с ним служащего.
Для административных государственных служащих дисциплинарное взыскание действует в течение шести месяцев со дня его применения. Исключение составляет увольнение.
По истечении шести месяцев дисциплинарное взыскание снимается автоматически.
Для политических государственных служащих срок действия дисциплинарного взыскания равен одному году. Если в течение года со дня наложения взыскания служащий не получит нового взыскания, то он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию.
Если в течение шестимесячного срока в отношении административного служащего и в течение одного года в отношении - политического со дня применения взыскания служащий будет подвергнут новому взысканию, то первоначальное сохраняет силу и учитывается наравне с последним примененным дисциплинарным взысканием.
Взыскание, не снятое ко дню прекращения служащим должностных обязанностей, считается снятым со дня их прекращения.
