Ответ Министра юстиции РК от 20 июня 2012 года на вопрос от 15 июня 2012 года № 150753 (e.gov.kz)
15 июня 2012 г. №150753
Кабанов Евгений Валентинович
Автору блога: Министр юстиции РК
Категории: Образование, Занятость населения, О работе государственных органов (госуслуги),
1. 1. Является ли отмена приказа об увольнении решением немедленного исполнения?
2. 2. Является ли отмена приказа об увольнении и восстановление на работе одним и тем же действием?
3. 3. При отмене приказа об увольнении должен ли я получить материальную компенсацию от работодателя или же я должен вначале быть восстановлен на работе.
4. 4.Какой установленный законом порядок действий работодателя после отмены приказа об увольнении?
Кабанов Е.В. Прошу предоставить ответ в установленный законом срок.
Ответ
20 июня 2012 г.
Уважаемый Евгений Валентинович!
Рассмотрев Ваше обращение, сообщаем следующее.
Согласно подпункту 3) пункта 1 статьи 237 Гражданского процессуального кодекса Республики Казахстан, немедленному исполнению подлежат решения о восстановлении на работу.
Отмена приказов об увольнении и восстановление на работу не являются одними и теми же действиями, так как первоначально отменяется приказ об увольнении, затем выносится приказ о восстановлении на работу.
