Р. Панов, специалист по кадровым вопросам
ОБЯЗАН ЛИ РАБОТНИК ОТДЕЛА КАДРОВ СОСТАВЛЯТЬ ПРИКАЗ О ПОЛНОЙ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ НА КАЖДОГО РАБОТНИКА?
Обязан ли работник отдела кадров составлять приказ о полной индивидуальной материальной ответственности на каждого работника, если уже есть Договор о полной индивидуальной материальной ответственности работника. И достаточно ли заключить договор о полной коллективной (солидарной) материальной ответственности?
Нормативная база. Материальная ответственность сторон трудового договора регулируется Трудовым кодексом. В соответствии со статьей 165 Трудового кодекса работник обязан возместить прямой действительный ущерб, причиненный работодателю. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества. При этом работодатель обязан создать работникам условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенного им имущества. Случаи полной материальной ответственности работника за причинение ущерба работодателю определены статьей 167 Трудового кодекса, согласно которой материальная ответственность в полном размере ущерба, причиненного работодателю, возлагается на работника в случаях:
1) не обеспечения сохранности имущества и других ценностей, переданных работнику на основании письменного договора о принятии на себя полной материальной ответственности;
2) не обеспечения сохранности имущества и других ценностей, полученных работником под отчет по разовому документу;
3) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсикоманического опьянения (их аналогов);
4) недостачи, умышленного уничтожения или умышленной порчи материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), в том числе при их изготовлении, а также инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, выданных работодателем работнику в пользование;
5) причинения ущерба незаконными действиями работника, подтвержденными в порядке, установленном законодательством РК.
Основанием для возникновения материальной ответственности согласно статье 168 Трудового кодекса являются договоры о полной индивидуальной и коллективной (солидарной) материальной ответственности.
Существуют два вида договоров о материальной ответственности:
