Н. Салиева, главный бухгалтер
ЯВЛЯЕТСЯ ЛИ НАРУШЕНИЕМ НАЗНАЧЕНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ НИЖЕ РАЗМЕРА МЗП?
Уборщица работает 15 часов в мес. 1 час = 1 000 тг. Всего начислено 15 000 тг. в мес. Наказуемо ли это? Как считать отпускные?
Нормативная база. Согласно пункту 2 статьи 121 Трудового кодекса размер МЗП работника, отработавшего полностью определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного законом РК минимального размера месячной заработной платы (далее МЗП). На 2012 год МЗП равен 17 439 тенге.
По соглашению сторон в трудовом договоре для работника может устанавливаться неполное рабочее время. Так как ваш работник работает неполный рабочий день, то зарплата в месяц может быть менее установленного размера МЗП, нарушения нет.
В соответствии с пунктом 3 статьи 80 Трудового кодекса работа в условиях неполного рабочего времени не влечет для работника, каких - либо ограничений в продолжительности оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, установленной Кодексом, трудовым, коллективным договорами, соглашениями.
Сумма отпускных рассчитывается как обычно, по формуле:
Сумма отпускных = Средний дневной (часовой) заработок × Количество рабочих дней (часов), приходящихся на дни отпуска
