Р. Панов, исполнительный директор ТОО «All&Company»,
специалист по кадровым вопросам
ИМЕЕТ ЛИ ПРАВО ОРГАНИЗАЦИЯ, СМЕНИВШАЯ ОПФ, ПРОИЗВЕСТИ ЗАПИСЬ В ТРУДОВОЙ КНИЖКЕ БЫВШЕГО РАБОТНИКА, ЗА 1993 ГОД С НЫНЕШНЕЙ ПЕЧАТЬЮ?
В организацию обратился бывший сотрудник с просьбой сделать запись в трудовую книжку за 1993 год. Дело в том, что в 1993 году данная организация была Производственным кооперативом, позднее кооператив был перерегистрирован в ТОО с тем же названием. Имеет ли право бухгалтерия данной организации в настоящее время произвести запись в трудовую книжку бывшего сотрудника за 1993 год с нынешней печатью?
Положения ГК. Пунктом 5 статьи 46 Гражданского кодекса (Общая часть) определено, что при преобразовании юридического лица одного вида в юридическое лицо другого вида (изменении организационно-правовой формы) к вновь возникшему юридическому лицу переходят права и обязанности реорганизованного юридического лица в соответствии с передаточным актом. Таким образом, ТОО преобразованное из Производственного кооператива путем перерегистрации, является его правопреемником.
Нормативная база. Порядок ведения трудовых книжек утвержден Постановлением Правительства РК «Об утверждении формы, правил ведения и хранения трудовых книжек» (далее - Правила). Согласно пункту 15 Правил, если юридическое лицо (работодатель), внесшее неправильную или неточную запись реорганизовано, исправления вносятся его правопреемником. Также правопреемнику не запрещено вносить записи о трудовой деятельности работника независимо от сроков работы и даты увольнения. В соответствии с пунктом 11 Правил, при изменении наименования юридического лица за время работы работника в графе 3 трудовой книжки отдельной строкой производится соответствующая запись, а в графе 4 указывается основание изменения наименования (дата и номер свидетельства о регистрации или перерегистрации юридического лица). Все записи в трудовой книжке о приеме на работу, о прекращении трудового договора, переводе на другую работу, а также о награждениях и поощрениях вносятся первым руководителем либо уполномоченным им должностным лицом.
Рекомендации. Таким образом, применительно к рассматриваемому случаю, работник бухгалтерии, уполномоченный руководителем, вносит в трудовую книжку работника запись следующего содержания:
