Диана Пак, Профессиональный бухгалтер РК, CAP,
Аудиторская компания «ТрастФинАудит» г. Алматы
ЯВЛЯЕТСЯ ЛИ ОСНОВАНИЕМ ДЛЯ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТД ЗАЯВЛЕНИЕ ОБ УВОЛЬНЕНИИ, ОТПРАВЛЕННОЕ НА ЭЛЕКТРОННУЮ ПОЧТУ ДИРЕКТОРА?
Сотрудник компании - бухгалтер, желает прекратить трудовые отношения с компанией, но так как директор компании отсутствует в течении двух месяцев, бухгалтер не знает как ему прекратить работу. Является ли Заявление об увольнении, отправленное на электронную почту директора основанием для прекращения ТД ?
Нормативная база. Статьей 57 Трудового кодекса РК определены положения о расторжении трудового договора по инициативе работника:
1. Работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 4 настоящей статьи.
2. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения, предусмотренного пунктом 1 настоящей статьи.
3. Работник письменно предупреждает работодателя о расторжении трудового договора в срок, указанный в заявлении, в случаях, когда расторжение трудового договора обусловлено невозможностью продолжения работы.
