Утверждено
приказом Ответственного секретаря
Министерства сельского хозяйства
Республики Казахстан
от 1 апреля 2013 года № 12-1/142
Положение
о Департаменте стратегии и корпоративного развития
Министерства сельского хозяйства Республики Казахстан
1. Общие положения
1. Департамент стратегии и корпоративного развития (далее - Департамент) является структурным подразделением Министерства сельского хозяйства Республики Казахстан (далее - Министерство) и непосредственно подотчетен должностному лицу, курирующему Департамент согласно Распределению обязанностей и полномочий между ответственным секретарем и вице-министрами, кураторства структурных подразделений и взаимозаменяемости, утвержденному Министром сельского хозяйства Республики Казахстан (далее - Министр).
2. Департамент осуществляет свою деятельность в соответствии с Конституцией Республики Казахстан, законами, актами Президента и Правительства Республики Казахстан, иными нормативными правовыми актами, а также настоящим Положением.
3. Структура и численность Департамента определяется структурой и штатной численностью центральных аппаратов Министерства и его ведомств (далее - Структура и штатная численность), утверждаемой Ответственным секретарем Министерства по согласованию с Министром в пределах существующего лимита штатной численности Министерства, утвержденного Правительством Республики Казахстан.
4. Департамент состоит из управлений согласно Структуре и штатной численности.
2. Основные задачи, функции, права и обязанности Департамента
5. Основными задачами Департамента являются цели и показатели Министерства, закрепленные за Департаментом согласно операционному плану Министерства, утверждаемому Ответственным секретарем Министерства на соответствующий календарный год.
6. Для решения поставленных задач Департамент выполняет функции согласно Матрице закрепления процессов за структурными подразделениями Министерства (далее - Матрица), утверждаемой Министром.
7. Права и обязанности Департамента:
Департамент в рамках выполнения закрепленных за ним функций вправе совершать все необходимые действия, направленные на достижение задач и вправе требовать от структурных подразделений выполнения ими их функций, влияющих на степень достижения задач Департамента.
