И. Астраханцева, Профессиональный бухгалтер РК,
CAP, директор ТОО «Fiabilitat»
В КАКИХ СЛУЧАЯХ ПРИМЕНЯЕТСЯ ДИФФЕРЕНЦИРОВАННАЯ ОПЛАТА ТРУДА МЕДИЦИНСКИМ РАБОТНИКАМ?
Можно ли руководителям организации и зам.гл врача, а также гл бухгалтерам работающим в сфере здравоохранения, согласно приказу МЗ РК №245 от 13.04.2012 оплачивать дифференцированную оплату, если перечисленные должности получают основную заработную плату и заработную плату из платных услуг в размере должностного оклада. Если можно, то на какой нормативный документ можно сослаться?
Комментарии. Применение дифференцированной оплаты труда медицинским работникам, устанавливается Правилами оплаты труда медицинских работников в зависимости от объема, качества оказываемой медицинской помощи и отраслевой системы поощрения Приложение 1 к приказу и.о. Министра здравоохранения РК от 10 ноября 2009 года № 689. Указанные правила оплаты труда медицинских работников в зависимости от объема, качества оказываемой медицинской помощи и отраслевой системы поощрения определяют порядок оплаты труда медицинских работников в зависимости от объема, качества оказываемых услуг медицинской помощи путем поощрения медицинских работников, оказывающих медицинские услуги в рамках гарантированного объема бесплатной медицинской помощи, в виде денежного вознаграждения:
за счет сложившейся экономии бюджетных и внебюджетных средств;
в организациях первичной медико-санитарной помощи из средств республиканского бюджета в виде целевых текущих трансфертов на оплату дополнительного компонента к тарифу первичной медико-санитарной помощи.
Дифференцированная система оплаты труда вводится и устанавливается на основании решения комиссии, созданной приказом первого руководителя организации здравоохранения. В состав комиссии входят председатель, заместитель председателя и члены комиссии. Решение о дифференцированной доплате медицинским работникам принимает комиссия не позднее 7 числа месяца, следующего за отчетным периодом, которое оформляется протоколом заседания комиссии и передается кадровой службе организации здравоохранения для издания соответствующего приказа.
Дифференцированная доплата медицинским работникам организации здравоохранения не производится за рассматриваемый период:
при наличии у него не снятого дисциплинарного взыскания;
проработавшим, в соответствующей организации здравоохранения, менее одного месяца;
в период испытательного срока;
выполняющим работу по совместительству, за исключением совмещения по основному месту работы;
за период нахождения в отпуске по уходу за ребенком, учебном отпуске, в очередном трудовом отпуске, в отпуске без сохранения заработной платы более двух недель;
при временной нетрудоспособности более двух недель;
при увольнении;
при наличии нарушений по результатам внешнего и внутреннего аудита, государственного контроля.
Выводы. Поэтому, если медицинский работник получает основную заработную плату и заработную плату из платных услуг, по совмещению по основному месту работы, то дифференцированная доплата может быть произведена.
