Е. Кубиев, МВА, САР
Профессиональный бухгалтер РК,
Профессиональный бухгалтер РФ
член ПОБ «Палаты профессиональных бухгалтеров РК»
директор ТОО «Almer Int.Pro.»
ПРЕДОСТАВЛЯЮТСЯ ЛИ ОТГУЛЫ РАБОТНИКУ, ПОЛУЧИВШЕМУ КОМПЕНСАЦИЮ ЗА НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЕ ЧАСТИ ОТПУСКА?
На сайте размещен типовой образец приказа на отзыв из отпуска. С чем не совсем согласны.
Когда сотрудника отзывают из отпуска, деньги, полученные за неотгуленные дни, будут считаться компенсацией, верно? Должны ли по бухгалтерскому учету пересчитать фактически отгуленные дни - отпуском, а неотгуленные - компенсацией? Неотгуленные дни в последующем предоставляться не могут, поскольку человек уже забрал деньги. Если его отпустим отгулять, то это уже будет отпуск без содержания, и тогда в приказе должны указывать «право на отдых в другое время» или нет? Или не правы?
Положения ТК. Согласно пункту 1 статьи 11 Трудового кодекса РК работодатель издает акты в пределах своей компетенции в соответствии с настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами, трудовым договором, соглашениями, коллективным договором. В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, коллективным договором, работодатель издает акты по согласованию или с учетом мнения представителей работников.
В трудовом законодательстве РК не предусмотрены какие-то формы актов работодателя. К тому же акты работодателя относятся к его внутренней документации.
Таким образом, работодатели сами разрабатывают формы и образцов актов по трудовым отношениям, к которым относится приказ (распоряжение) об отзыве из трудового отпуска.
В соответствии с пунктом 1 статьи 109 Трудового кодекса оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем только с письменного согласия работника. Неиспользованная в связи с отзывом часть оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, как указано в пункте 2 данной статьи, по соглашению сторон трудового договора предоставляется в течение текущего года или в следующем рабочем году в любое время либо присоединяется к оплачиваемому ежегодному трудовому отпуску за следующий рабочий год. Но согласно пункту 3 статьи 109 Трудового кодекса при отзыве работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска вместо предоставления неиспользованной части отпуска в другое время по соглашению между работником и работодателем работнику может быть произведена компенсационная выплата за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.
Выводы. Таким образом, при отзыве работника из трудового отпуска с его письменного согласия по соглашению между работником и работодателем работодатель может предоставить ему:
1) либо неиспользованную в связи с отзывом часть оплачиваемого трудового отпуска в виде дней в любое время,
2) либо выплатить компенсационную выплату за дни неиспользованной части отпуска.
При выплате компенсации за дни неиспользованной части отпуска, вы не будете предоставлять ему дни. В этом случае, если вы ему предоставите отгулы, то это может быть приравнено к социальному отпуску - отпуску без сохранения заработной платы.
Так как в соответствии с пунктом 5 статьи 105 Трудового кодекса оплата ежегодного трудового отпуска должна производиться не позднее чем за три календарных дня до его начала, а в случае предоставление трудового отпуска вне графика - не позднее трех календарных дней со дня его предоставления, то выплаченные деньги работнику за неиспользованную часть отпуска при его отзыве с отпуска, могут быть учтены либо как аванс по заработной плате, либо как отпускные. Но в дальнейшем, работодатель предоставляет неиспользованные в связи с отзывом дни отпуска без его оплаты.
Комментарии. Данный вопрос очень актуален для бухгалтера, так как это влияет на налогообложение.
При оплате ежемесячного трудового отпуска с суммы выплаты удерживаются 10% ОПВ и ИПН. Кроме того, оплата отпуска облагается социальным налогом и обязательными социальными отчислениями.
А компенсационные выплаты, выплачиваемые работодателем работнику за неиспользованный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, не являются объектом обложения социального налога в соответствии с подпунктом 5 пункта 2 статьи 357 Налогового кодекса РК.
