Необходимо ли издание приказа при выплате премий сотрудникам? (Н. Салиева, 19 августа 2013 г.) (утратил силу)

Н. Салиева, главный бухгалтер

НЕОБХОДИМО ЛИ ИЗДАНИЕ ПРИКАЗА ПРИ ВЫПЛАТЕ ПРЕМИЙ СОТРУДНИКАМ?

ТОО занимается установкой и техническим обслуживанием домофонов. Оплата труда делится на оклад и ежемесячные, квартальные премии. Размеры премии - сдельные и все они утверждены, ежемесячно подаются данные на сотрудников, которым необходимо выплатить премию. ТОО делает на каждого сотрудника приказ, хотелось бы узнать - можно не делать приказ, а начислять на основании подаваемых данных руководителем каждого отдела?

Положения ТК. В соответствии с пунктом 2 и 3 статьи 126 Трудового кодекса для усиления заинтересованности работников в повышении эффективности производства и качества выполняемых работ работодателем могут вводиться системы премирования и другие формы стимулирования труда. Система оплаты и стимулирования труда работников определяется условиями коллективного договора, трудового договора и (или) актами работодателя.

Логическая цепочка документов на премирование такова: