А.Романова
Директор ТОО «Best Консалтинг»
Бухгалтер-практик САР
МОЖЕТ ЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ ОТКАЗАТЬСЯ ОТ ЗАКЛЮЧЕНИЯ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА?
Компания ТОО имеет в штате всего 16 сотрудников из них 7 сотрудников местного персонала и 9 иностранцев работающих вахтовым методом, сотрудники решили не заключать коллективного договора. Согласно закону необоснованный отказ влечет штраф. Является ли малое количество сотрудников основанием для отказа? Если нет, не могли бы Вы дать перечень на основании чего можно отказаться от коллективного договора и если можно образец документа.
Положения ТК. Коллективный договор заключается на основе действующего законодательства, принятых сторонами обязательств в целях регулирования производственных, трудовых и социально-экономических отношении и согласования интересов трудящихся, собственников и уполномоченных ими органов. Согласно подпункту 78 пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса коллективный договор это правовой акт в форме письменного соглашения между коллективом работников и работодателем, регулирующий социально-трудовые отношения в организации.
В соответствии с подпунктом 8 пункта 2 статьи 23 Трудового кодекса заключение коллективного договора является обязанностью работодателя.
