Р. Панов, исполнительный директор ТОО «All&Company»,
специалист по кадровым вопросам
МОЖЕТ ЛИ КОМПАНИЯ ОДНОСТОРОННЕ ПРЕРВАТЬ ТРУДОВОЙ КОНТРАКТ С СОТРУДНИЦЕЙ, НАХОДЯЩЕЙСЯ В ОТПУСКЕ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ И НЕ ВЫШЕДШЕЙ В СРОК, УКАЗАННЫЙ В ПЕРВОМ ЗАЯВЛЕНИИ?
Сотрудница компании находится в отпуске по уходу за ребенком согласно ее заявления до 11 августа 2013г, а ребенку три года исполняется в 2015г. Если она после 11 августа не появляется на работе и не пишет заявление о продлении отпуска, как дальше поступить компании?
Имеет ли сотрудница право дальше находиться в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3 лет даже без заявления и компании придется ждать до этого срока и держать на ее позиции временного работника, потому что сотрудница на связь не выходит и планов ее никто не знает?
Может ли компания заключить с сотрудницей, во время нахождения ее в отпуске по уходу за ребенком, соглашение сторон об увольнении с выплатой компенсации или это нарушение закона?
Положения ТК. В соответствии с пунктом 2 статьи 195 Трудового кодекса РК отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет может быть использован полностью или по частям на основании письменного заявления работника по его выбору. В рассматриваемом случае работница воспользовалась своим правом использования отпуска по частям. И если по окончании декретного отпуска она не приступила к работе в срок, указанный в заявлении, работодатель может применить свое право на расторжение трудового договора согласно подпункту 6 пункта 1 статьи 54 Трудового кодекса, т.е. на основании отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену).
Стоит помнить, что увольнение по вышеуказанному основанию следует производить с соблюдением порядка применения дисциплинарного взыскания, предусмотренного статьей 73, и требований статьи 74 Трудового кодекса.
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста (как по частям, так и полностью) предоставляется работнику только на основании его письменного заявления (п. 2 статьи 195 ТК РК). Без письменного заявления работника работодатель не вправе предоставлять такой отпуск.
Трудовым законодательством не запрещено расторжение трудового договора с работником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста в случаях, если работник сам изъявит такое желание (ст. 57 ТК РК) или по соглашению сторон (ст. 52 ТК РК).
