Д. Пак, Профессиональный бухгалтер РК, CAP,
Аудиторская компания «ТрастФинАудит» г. Алматы
КАКОВЫ ДЕЙСТВИЯ БУХГАЛТЕРА ДЛЯ УВОЛЬНЕНИЯ, ПРИ НЕЖЕЛАНИИ ДИРЕКТОРА РАСТОРГАТЬ ТД?
Главный бухгалтер организации написал заявление об увольнении по собственному желанию, директор данное заявление не подписывает, обосновывая свой ответ, что не может найти нового бухгалтера. В ТОО нет отдела кадров, всю работу по приему и увольнению ведет гл.бухгалтер. Поэтому гл.бухгалтер отправила заявление на увольнение по почте с уведомлением и предупредила директора в устной форме. Гл.бухгалтер по истечении месяца со дня отправки имеет право не выходить на работу. Если по истечении месяца директор не найдет замену, кому передать материальные ценности (наличные деньги, ОС, документацию) если директор будет отказываться их принять. В организации работает рядовой бухгалтер, можно ли передать ей? В случаи если не будет подписан приказ об увольнении, каким образом снятся с регистрации в НК и в банке. В материальном договоре гл.бухгалтера нет пункта по приему и передаче дел?
Положения ТК. Расторжение трудового договора по инициативе работника регламентировано статьей 57 Трудового кодекса:
1. Работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 4 настоящей статьи.
2. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения, предусмотренного пунктом 1 настоящей статьи.
3. Работник письменно предупреждает работодателя о расторжении трудового договора в срок, указанный в заявлении, в случаях, когда расторжение трудового договора обусловлено невозможностью продолжения работы.
4. Работник вправе письменно уведомить работодателя о невыполнении работодателем условий трудового договора. В случае, если по истечении семидневного срока со дня письменного уведомления неисполнение условий трудового договора работодателем продолжается, работник вправе расторгнуть трудовой договор, письменно предупредив работодателя не позднее чем за три рабочих дня.
5. В течение срока предупреждения, предусмотренного настоящей статьей, работник в письменной форме вправе отозвать заявление о расторжении трудового договора.
6. По истечении срока предупреждения, указанного в настоящей статье, работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан выдать работнику документы, связанные с трудовой деятельностью, и причитающиеся ему денежные выплаты.
7. Для отдельных категорий работников настоящим Кодексом предусматривается особый порядок расторжения трудового договора по инициативе работника.
Оформление прекращения трудового договора производиться в соответствии со статьей 62 Трудового кодекса:
1. Прекращение трудового договора оформляется актом работодателя, за исключением прекращения трудового договора в случае смерти (объявления судом умершим или признания безвестно отсутствующим) работодателя — физического лица и прекращения трудового договора с домашними работниками.
2. В акте работодателя должно быть указано основание прекращения трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом.
3. Датой прекращения трудового договора является последний день работы, за исключением случаев, предусмотренных в настоящем Кодексе.
4. Копия акта работодателя о прекращении трудового договора вручается работнику либо направляется ему письмом с уведомлением в трехдневный срок.
Заявление об увольнении, отправленное по электронной почте либо сделанное в устном порядке без письменного уведомления не является основанием для расторжения трудового договора по инициативе работника, и соответственно отказ от исполнения трудовых обязанностей главным бухгалтером по истечении одного месяца после такого предупреждения является неправомерным.
В случае, когда работник письменно уведомил работодателя о расторжении трудового договора за один месяц до увольнения, отказ работодателя в расторжении трудового договора неправомерен.
Выводы. Из выше изложенного следует, что расторжение трудового договора по инициативе работника производится только на основании письменного его заявления о прекращении трудового договора, поданного не менее чем за один месяц до увольнения, при этом по истечении срока предупреждения, указанного в заявлении, работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан выдать работнику документы, связанные с трудовой деятельностью, и причитающиеся ему денежные выплаты.
Нормативная база. В соответствии с Правилами ведения бухгалтерского учета, при освобождении главного бухгалтера от должности производится передача дел вновь назначенному главному бухгалтеру (а при его отсутствии - работнику, назначенному руководством субъекта, или самому индивидуальному предпринимателю или руководителю организации).
Прием и передача дел производятся на основании приказа руководства субъекта, где указываются:
1) сроки приема-передачи дел бухгалтерской службы, но не более двух недель с момента подписания приказа;
2) порядок оплаты труда сдающего и принимающего;
3) кому предоставлено на период приема-передачи дел право подписи на документах, при этом, до оформления права подписи лица, принимающего дела, документы подписывает сдающий дела под контролем принимающего.
В процессе передачи дел проверяется состояние бухгалтерского учета, достоверность отчетных данных, составляется акт приема-передачи, подписываемый принимающей и сдающей сторонами, утверждаемый руководством субъекта. Акт составляется в двух экземплярах. Один остается в бухгалтерской службе, другой - у передающей дела стороны.
Выводы. На основании выше изложенного, при соблюдении работником положений статьи 57 Трудового кодекса и нежелании работодателя расторгнуть трудовой договор, работник вправе прекратить работу, обязанность по передаче дел считается исполненной, а получение работником документов, связанных с трудовой деятельностью, и причитающиеся ему денежные выплаты может быть истребовано в суде.
