Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 19 августа 2013 года (enbek.gov.kz)
Вопрос:
Подскажите, пожалуйста, есть ли единые нормы оплаты труда подземных проходчиков в шахтах (при бурение перфораторами ручным способом)? Хотелось бы объяснить ситуацию в которой мы находимся. Мы сотрудники АО \ «Майкаин - Золото\» находимся в подчинение РМК (Русской Медной Компании), с января месяца 2013 у нас поменялось руководство АО \ «Майкаин-Золото\» и с этого времени у нас стала снижаться зарплата при сохранение, а иногда и увеличение плана по добыче руды. Если раньше у проходчиков велась сдельная оплата труда т.е. учитывались вредные условия, крепость забоя, кубаж добытой руды т.д., то сейчас всего этого нету. Пример в декабре 2012 года за 1 пройденный метр мы получали около 24000 тенге, в данный момент за 1 метр мы получаем 10070 тенге. На наши вопросы, по каким методам нам закрывают сдельную работу нам отвечают, что по какому то временному положению с которым нас не ознакомили. Просим вас помочь нам разобраться с этой ситуацией
Ответ:
В соответствии со статьей 126 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) система оплаты и стимулирования труда работников определяется условиями коллективного договора, трудового договора и (или) актами работодателя.
При этом условия оплаты труда, определенные трудовым, коллективным договорами, соглашениями, актами работодателя, не могут быть ухудшены по сравнению с условиями, установленными Кодексом и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан.
Согласно статье 32 Кодекса трудовой договор заключается в письменной форме не менее чем в двух экземплярах и подписывается сторонами. По одному экземпляру трудового договора хранится у работника и работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора подтверждается в письменной форме.
Внесение изменений и дополнений в трудовой договор, в том числе при переводе на другую работу, осуществляется сторонами в письменной форме в порядке, предусмотренном пунктом 1 данной статьи.
Предложение об изменении условий трудового договора подается одной из сторон трудового договора в письменной форме и рассматривается другой стороной в течение семи календарных дней со дня его подачи.
Вопросы оплаты труда работников АО регламентированы Законом Республики Казахстан от 13 мая 2003 года № 415 «Об акционерных обществах».
Статьей 328 Кодекса определено, что государственный контроль за соблюдением в организациях трудового законодательства Республики Казахстан осуществляют государственные инспекторы труда.
По вопросу нарушения работодателем трудового законодательства Вам необходимо обратиться с заявлением к государственному инспектору труда по месту жительства либо в судебные органы.
Согласно статье 6 Закона Республики Казахстан от 12 января 2007 года № 221 «О порядке рассмотрения обращений физических и юридических лиц» обращение должно адресоваться субъекту или должностному лицу, в компетенцию которого входит разрешение поставленных в обращении вопросов.
В обращении физического лица указываются его фамилия, имя, а также по желанию отчество, почтовый адрес, юридического лица - его наименование, почтовый адрес, исходящий номер и дата. Обращение должно быть подписано заявителем либо заверено электронной цифровой подписью.
При подаче жалобы указываются наименование субъекта или должность, фамилии и инициалы должностных лиц, чьи действия обжалуются, мотивы обращения и требования.
Физическое либо юридическое лицо, подавшее обращение, имеет право:
1. представлять дополнительные документы и материалы в подтверждение своего обращения либо просить об их истребовании;
2. изложить доводы лицу, рассматривающему обращение;
3. ознакомиться с материалами, связанными с рассмотрением его обращения, участвовать в рассмотрении обращения, если это не нарушает права, свободы других лиц;
4. получить мотивированный ответ в письменной или устной форме о принятом решении;
5. требовать возмещения убытков, если они стали результатом нарушений установленного порядка рассмотрения обращений;
6. обжаловать действия (бездействие) должностных лиц либо решение, принятое по обращению;
7. обращаться с ходатайством о прекращении рассмотрения обращения.
