Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 2 сентября 2013 года (enbek.gov.kz)
Вопрос:
Здравствуйте! Поясните, пожалуйста, можно ли делить на части экологический отпуск предоставляемый пострадавшим вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне? Были такие требования: экологический отпуск не компенсируется денежными выплатами, он не делится, из него нельзя отозвать, он предоставляется по календарному году и не переносится на следующий календарный год. Спасибо.
Ответ:
Согласно статье 103 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) при исчислении общей продолжительности ежегодного трудового отпуска дополнительные ежегодные трудовые отпуска суммируются с основным ежегодным трудовым отпуском. При этом общая продолжительность ежегодного трудового отпуска максимальным пределом не ограничивается.
Таким образом, законодательство не предусматривает предоставление отдельно трудовой отпуск и дополнительный отпуск.
Отпуск может быть разделен только лишь по частям, так согласно статье 105 Кодекса по соглашению между работником и работодателем оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на части.
Таким образом, если Вы не использовали часть отпуска, то в соответствии со статьей 109 Кодекса неиспользованная в связи с отзывом часть оплачиваемого ежегодного трудового отпуска по соглашению сторон трудового договора предоставляется в течение текущего года или в следующем рабочем году в любое время либо присоединяется к оплачиваемому ежегодному трудовому отпуску за следующий рабочий год.
