Р. Панов, исполнительный директор ТОО «All&Company»
специалист по кадровым вопросам
КАК ОПЛАТИТЬ СОТРУДНИКУ ЗА РАБОТУ ВО ВРЕМЯ БОЛЕЗНИ ПРИ НАЛИЧИИ БОЛЬНИЧНОГО ЛИСТА?
Если сотрудник был на больничном в период с 17.08. - 27.08.13, но в этот период выходил на работу. Как оплатить рабочие дни сотруднику в период действия больничного листа.
В соответствии с подпунктом 1 пункта 2 «Правил проведения экспертизы временной нетрудоспособности, выдачи листа и справки о временной нетрудоспособности», утвержденных Постановлением Правительства РК, временная нетрудоспособность это состояние организма человека, обусловленное заболеванием или травмой, при котором нарушение функций сопровождается невозможностью выполнения профессионального труда в течение времени, необходимого для восстановления трудоспособности или установления инвалидности. Документом, подтверждающим временную нетрудоспособность работника, является лист временной нетрудоспособности. Этот документ в соответствии с подпунктом 2 статьи 159 Трудового кодекса РК подпунктом 5 пункта 2 Правил является основанием для временного освобождения от работы и получение пособия по временной нетрудоспособности. Социальное пособие по временной нетрудоспособности работнику выплачивается за счет средств работодателя и с первого дня нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности или до установления инвалидности из расчета их средней заработной платы, исчисленной в соответствии с законодательством РК.
Следовательно, работник, признанный медицинским учреждением в установленном порядке временно нетрудоспособным и предоставивший работодателю лист временной нетрудоспособности, должен освобождаться от выполнения своих должностных обязанностей на весь период болезни. Привлечение работника в этот период к работе по инициативе работодателя, как впрочем, и допуск по собственному волеизъявлению является грубым нарушением трудового законодательства.
Таким образом, применительно к рассматриваемой ситуации, раз уж работодатель нарушил трудовое законодательство и нетрудоспособный работник исполнял свои служебные обязанности по месту работы, его труд должен быть оплачен. Если в табеле учета рабочего времени были проставлены дни болезни, а сам лист нетрудоспособности был оплачен, можно как вариант предложить оплатить часы работы премией. Также возможно, не принимая во внимание больничный лист, полностью проставить в табеле рабочие дни за весь период нетрудоспособности. Повторюсь, таких ситуаций необходимо не допускать, так как исполнение работником должностных обязанностей на рабочем месте в период его временной нетрудоспособности является прямым нарушением трудового законодательства.
