Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 6 ноября 2013 года на вопрос от 17 октября 2013 года № 227042 (e.gov.kz)
Багдад
17 октября 2013 № 227042
Автору блога: Дуйсенова Т. К.
Категории: Занятость населения
Вопрос:
Уважаемый министр!
Ситуация следующая. К примеру, работодатель решил уволить одного из работников из-за сомнений в его компетентности. В соответствии с пунктом 6 статьи 56 Трудового кодекса РК (далее - ТК РК) расторжение трудового договора по инициативе работодателя из-за несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации (подпункт 3) пункта 1 статьи 54 ТК РК) должно основываться на решении аттестационной комиссии, в составе которой должен участвовать представитель работников, если иное не установлено законами Республики Казахстан.
При этом порядок, условия и периодичность проведения аттестации работников определяются коллективным договором, а в случае его отсутствия актом работодателя, изданным по согласованию с представителями работников. Вместе с тем, согласно статье 138-6 ТК РК соответствие компетенции специалиста определяется на основе подтверждения соответствия квалификации, осуществляемого аккредитованными организациями в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан.
В этой связи, прошу Вас разъяснить:
1) в рассматриваемом случае кем должна быть произведена проверка компетенции работника - аттестационной комиссией (п.6 ст.56 ТК РК) или аккредитованной организации (п.1 ст.138-6 ТК РК)?
2) Есть ли другие законодательные требования к составу аттестационной комиссии, указанной в п.6 ст.56 ТК РК, помимо представителя работников?
3) где можно найти список аккредитованных организаций, осуществляющих проверку соответствия компетенции работников?
Ответ:
Уважаемый Багдад!
В дополнение к ранее данному ответу разъясняем следующее.
В Трудовой кодекс РК внесена новая глава: Глава 10-1. Национальная система квалификаций.
Целью создания Национальной системы квалификаций (далее - НСК) является оценка уровня профессиональной подготовленности выпускников технического и профессионального образования, подготовленности выпускников технического и профессионального образования, создание инструмента социальной защищенности на рынке труда и гарантией в вопросах трудоустройства.
