Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 12 ноября 2013 года на вопрос от 1 ноября 2013 года № 229862 (e.gov.kz)
Алла Александровна
1 ноября 2013 № 229862
Автору блога: Дуйсенова Т. К.
Категории: Здравоохранение
Вопрос:
У нас возник вопрос по применению некоторых пунктов приказа Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан № 182-п от 31 июля 2007 года «Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей, перечня тяжелых работ, работ с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени и на дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск и Инструкции по его применению (далее по тексту Приказ, Инструкция), а именно:
1) Распространяется ли п.158 Приказа на: врача-эпидемиолога, главного врача, заместителя главного врача по организационно-методической работе, заместителя врача по лечебной части, заместителя главного врача по качеству медицинской помощи. Данные лица имеют высшее медицинское образование, их должности являются врачебными.
2) п.163 Приказа на главную медицинскую сестру организации.
3) Если действие этого Приказа применимо к вышеуказанным должностям и нами не будет проведена аттестация рабочих мест, можем ли мы применить п.3 Инструкции (т.е. предоставить дополнительный отпуск согласно Списка). Льготы в полном объеме Председатель профкома
Ответ:
Здравствуйте!
В соответствии с пунктом 2 статьи 202, статьи 203 и статьи 204 Трудового кодекса Республики Казахстан Список производств, цехов, профессий и должностей, а также перечень тяжелых работ, работ с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, повышенный размер оплаты труда и на дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск определяются уполномоченным государственным органом по труду по согласованию с уполномоченным государственным органом в области здравоохранения.
Приказом и.о. Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 31 июля 2007 года № 182-п утвержден Список производств, цехов, профессий и должностей, перечня тяжелых работ, работ с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск и на повышенный размер оплаты труда (далее - Список), а также Правил предоставления сокращенной продолжительности рабочего времени, дополнительного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска и повышенного размера оплаты труда.
Сокращенная продолжительность рабочего времени, повышенный размер оплаты труда и дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предоставляются работникам согласно Списку.
В данном Списке раздела 43. «Здравоохранение» предусмотрены: пункт 158. «Врач учреждения здравоохранения, образования, социального обеспечения и дома отдыха и пункт 163. «Средний медицинский персонал (нестационарных) организаций здравоохранения, образования и социального обеспечения, которым предоставляются до 12 дней дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск.
В этой связи, ваша организация может применять имеющиеся нормы по предоставлению дополнительного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска к своим перечисленным работникам (на: врача-эпидемиолога, главному врачу и его заместителям и главную медицинскую сестру).
В свою очередь, не включенные в Список виды работ и профессии не относятся к работам с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда.
В соответствии с пунктами 9 и 10 вышеуказанных Правил: дополнительный отпуск согласно Списку предоставляется работникам, если они в рабочем году фактически проработали в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда с полным рабочим днем, установленным для работников данного производства, цеха, профессии или должности; если работник в рабочем году проработал в производствах, цехах, профессиях и должностях, предусмотренных в Списке, неполный рабочий день, но не менее половины рабочего дня, то ему дополнительный отпуск предоставляется пропорционально проработанному времени.
Конкретная продолжительность дополнительного отпуска и сокращенного рабочего времени устанавливается как норматив в коллективном договоре и трудовом договоре.
Дуйсенова Т. К.
