В. Проскурина, сертифицированный бухгалтер-практик, САР
ПОЛОЖЕНА ЛИ ДОПЛАТА ЗА СОВМЕЩЕНИЕ РАБОТЫ ВРАЧУ В ВЫХОДНЫЕ ДНИ В ПРИЕМНОМ ОТДЕЛЕНИИ?
Врач по основной должности работает на 1,0 ставку в терапевтическом отделении только в день и совмещает в приемном отделении 0,5 ставки дежурствами. Т.е. врач работает по двум различным графикам. Положена ли ему оплата за работу в выходные дни в двойном размере при дежурстве в приемном отделении?
Положения ТК. В соответствии с положениями Трудового кодекса РК существует два случая, когда работник исполняет обязанность по другой должности:
- совмещение - это замещение временно отсутствующего штатного работника в режиме основного рабочего времени. В соответствии со статьей 131 Трудового кодекса РК за такую работу работодателем производится доплата, которая устанавливается приказом работодателя по соглашению с работником;
- совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Регулирование такого труда осуществляется на основании статей 196 - 201 Трудового кодекса РК.
В данном случае, происходит работа по совместительству. Значит, согласно, статье 196 Трудового кодекса РК, с работником необходимо заключить трудовой договор на совместительство на 0,5 ставки должности дежурного врача приемного отделения.
