Н. Салиева, главный бухгалтер
ВКЛЮЧАЕТСЯ ЛИ В ТРУДОВОЙ СТАЖ ОТПУСК ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ (ДО 3-Х ЛЕТ), ДАЮЩИЙ ПРАВО НА ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ЕЖЕГОДНЫЙ ТРУДОВОЙ ОТПУСК?
Сотрудница устроилась на работу с 01/04/2011 года. В 2012 году (в апреле) за период работы с 01/04/2011 по 01/04/2012 г. взяла отпуск 30 кал.дней. Потом сразу ушла в отпуск по беременности, а оттуда отпуск по уходу за ребенком. С 30/09/2013 года сотрудница пишет заявление на увольнение. Включается ли в трудовой стаж отпуск по уходу за ребенком (до 3-х лет), дающий право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск?
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).Поскольку в период нахождения сотрудницы в отпуске по уходу за ребенком до трех лет действие трудового договора продолжается, этот период при подсчете стажа не учитывается?
Положения НПА. В соответствии со статьей 100 Трудового кодекса работникам предоставляются следующие виды отпусков:
1) оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска;
2) социальные отпуска.
Под социальным отпуском понимается освобождение работника от работы на определенный период в целях создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, получения образования без отрыва от производства и для иных социальных целей.
Работникам предоставляются следующие виды социальных отпусков:
1) отпуск без сохранения заработной платы;
2) учебный отпуск;
3) отпуска в связи с рождением ребенка (детей), усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей).
В соответствии со статьей 104 Трудового кодекса в трудовой стаж, дающий право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, включаются:
1) фактически проработанное время;
2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично;
3) время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью, в том числе время нахождения в отпуске по беременности и родам;
4) время, когда работник фактически не работал перед восстановлением на работе.
Согласно пунктам 3 и 4 статьи 195 Трудового кодекса за время отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста за работником сохраняется место работы (должность).
Время отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста засчитывается в общий трудовой стаж, в трудовой стаж по специальности.
Вывод. В трудовой стаж, дающий право на оплачиваемый ежегодный отпуск, включается время нахождения женщины в отпуске по беременности и родам (на этот период выдается «больничный лист»).
Отпуск (без сохранения заработной платы) по уходу за ребенком по достижении им трех лет входит в общий трудовой стаж, но не входит в трудовой стаж, дающий право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск.
