Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 5 февраля 2014 года на вопрос от 29 января 2014 года № 246690 (e.gov.kz)
Yessetova
29 ЯНВАРЯ 2014 № 246690
Автору блога: Дуйсенова Т. К.
Категории: Здравоохранение
Вопрос:
Добрый день. Вопрос: Заведующий отделением поликлиники по штатному расписанию принята на 1 ставку. За расширенный объем работы, от свободной ставки кардиолога она требует оплатить ей еще 0,5 ставки. Но по трудовому Кодексу 1,5 ставки, это 12 часов в день, и эти часы и она по времени не отрабатывает. Но руководство поликлиники настаивает, чтобы ей оплатили 1,5 ставки. Как правильно табелировать в такой ситуации. Ставить 1,5 ставки или 1 ставка + 50%
Ответ:
Здравствуйте! Согласно статье 196 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) работник вправе заключить трудовой договор о работе по совместительству как с одним работодателем, с которым он уже состоит в трудовых отношениях (по месту основной работы), так и с несколькими работодателями.
Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
При этом суммарная продолжительность рабочего времени по месту основной работы и работы по совместительству не должна превышать нормальную продолжительность рабочего времени более чем на 4 часа.
При этом необходимо учитывать квалификационные требования, предъявляемые к должности, работа по которой будет осуществляться путем совместительства.
