Введите номер документа
Прайс-лист

Какими налогами и обязательными платежами облагается отпуск по случаю свадьбы работника? (Г. Дорошева, 7 марта 2014 г.) (утратил силу)

Скачать в Word

Скачать документ в формате .docx

Информация о документе
Датапятница, 7 марта 2014
Статус
Утратил силу
утратил силу с 13 ноября 2025

Г. Дорошева, Партнер по аудиту АК «ТрастФинАудит»,

аудитор РК, член правления ПАО «Коллегия аудиторов»

 

 

КАКИМИ НАЛОГАМИ И ОБЯЗАТЕЛЬНЫМИ ПЛАТЕЖАМИ ОБЛАГАЕТСЯ ОТПУСК ПО СЛУЧАЮ СВАДЬБЫ РАБОТНИКА?

 

У нас по ИТД работникам предоставляется оплачиваемый отпуск в кол-ве 5 кал дней в связи со свадьбой (регистрацией брака). Как рассчитать данный вид отпуска? Как нужно табелировать эти дни в табеле (точнее какой буквой)? Какими налогами и обяз. платежами облагаются данный вид отпуска? Будет ли данное начисление вычетом при исчислении КПН?

 

Согласно статье 100 Трудового кодекса РК работникам предоставляются следующие виды отпусков:

1) оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска;

2) социальные отпуска.

Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предназначен для отдыха работника, восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника и предоставляется на определенное количество календарных дней с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы.

Работникам предоставляются следующие виды оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков:

1) основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск;

2) дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск.

Под социальным отпуском понимается освобождение работника от работы на определенный период в целях создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, получения образования без отрыва от производства и для иных социальных целей.

Работникам предоставляются следующие виды социальных отпусков:

1) отпуск без сохранения заработной платы;

2) учебный отпуск;

3) отпуска в связи с рождением ребенка (детей), усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей).

Таким образом, отпуск по случаю свадьбы не установлен Трудовым кодексом РК и освобождение работника от работы осуществляется либо предоставлением отпуска без сохранения заработной платы, либо использованием части дней трудового отпуска.

Соответственно, при предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, никакие налоги не начисляются, а при использовании дней трудового отпуска, их налогообложение производится в общеустановленном порядке.

Документ утратил силу

Укажите название закладки
Создать новую папку
Закладка уже существует
В выбранной папке уже существует закладка на этот фрагмент. Если вы хотите создать новую закладку, выберите другую папку.
Режим открытия документов

Укажите удобный вам способ открытия документов по ссылке

Включить или выключить функцию Вы сможете в меню работы с документом

Доступ ограничен
Чтобы воспользоваться этой функцией, пожалуйста, войдите под своим аккаунтом.
Если у вас нет аккаунта, зарегистрируйтесь
Обратная связь
Оставьте свои контактные данные и наш менеджер свяжется с вами