Иванова И., Сертифицированный бухгалтер-практик, САР
КАК ПРАВИЛЬНО УВОЛИТЬ УМЕРШЕГО СОТРУДНИКА, КАКИЕ ДОКУМЕНТЫ НУЖНО ОФОРМИТЬ И КАКИЕ НАЧИСЛЕНИЯ ПРОИЗВЕСТИ?
Как правильно уволить умершего сотрудника, какие документы нужно оформить и какие начисления произвести?
Согласно подпункту 3 пункта 1 статьи 58 Трудового кодекса трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: в случае смерти работника либо работодателя-физического лица, а также в случае объявления судом работника либо работодателя-физического лица умершим или признания безвестно отсутствующим.
При этом датой увольнения признается дата смерти сотрудника.
Для оформления увольнения умершего сотрудника необходимо получить копию свидетельства о смерти, издать приказ об увольнении в связи со смертью работника.
Независимо от причины увольнения бывшему сотруднику всегда выплачиваются:
ЗП;
денежная компенсация за неиспользованный отпуск (статья 110 Трудового кодекса).
Согласно статье 138 Трудового кодекса ЗП, не полученная в связи со смертью работника, выдается в порядке, установленном гражданским законодательством РК.
