А. Снежковский, консультант по бухгалтерскому и налоговому учету группы компаний
по внедрению и сопровождению ПО « К2.Бюджет», САР, DipIFR
ВКЛЮЧАЕТСЯ ЛИ В РАСЧЕТ ОТПУСКНЫХ ПЕРИОД НАХОЖДЕНИЯ В ДЕКРЕТНОМ ОТПУСКЕ?
Сотрудница Е. с 01.02.201 по 07.06.2010 г. была в отпуске по беременности и родам. С 08.06.2010 по 31.03.2013 г. была в отпуске по уходу за ребенком. С 01.04.2013 по 30.04.2014 г. взяла отпуск без сохранения заработной платы. Теперь написала заявление на увольнение с 4 мая 2014 года. Согласно ст. 104, п. 3 в трудовой стаж дающий право на оплачиваемый ежегодный отпуск включается время нахождения в отпуске по беременности и родам. Получается, за то время когда она была в отпуске по беременности и родам, у нее накопилось 12 дней. Правильно ли это? Теперь в приказе об увольнении должна написать выплатить компенсацию за неиспольз. отпуск в кол-ве 12 дней?
Согласно статье 104 Трудового кодекса в трудовой стаж, дающий право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, включаются:
1) фактически проработанное время;
2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично;
3) время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью, в том числе время нахождения в отпуске по беременности и родам;
4)время, когда работник фактически не работал перед восстановлением на работе.
Таким образом, только время пребывания в отпуске по беременности и родам включается в стаж для расчета дней отпуска, время в отпуске без содержания и по уходу за ребенком - нет. Поэтому вы абсолютно правы.
