А. Снежковский, консультант по бухгалтерскому
и налоговому учету группы компаний по внедрению
и сопровождению ПО « К2.Бюджет», САР, DipIFR
КАК ОПРЕДЕЛИТЬ РАСЧЕТНЫЙ ПЕРИОД ДЛЯ ИСЧИСЛЕНИЯ ОТПУСКНЫХ РАБОТНИКАМ?
Если работник трудоустроился, например, с 1 августа 2010 года, то начисления отпускных делаются ему с августа по август, беря для расчета 12 месяцев, предшествующих событию. И так каждый год. В 2014 году работник идет в отпуск 15 мая, за период с 1.08.13 по 1.08.14. В августе 2013 была в предыдущем отпуске. Для расчета беру период с 1 апреля 13-по 1 мая 2014. Правильно это или нет? Директор считает, что работника нужно рассчитывать с периода, когда он отгулял последний отпуск т.е с августа 2013г, по 1 мая 2014. Как правильно?
Согласно статье 136 Трудового кодекса РК исчисление средней заработной платы как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе производится за фактически отработанное время из расчета среднего дневного (часового) заработка за соответствующий период с учетом установленных доплат и надбавок, премий и других стимулирующих выплат, носящих постоянный характер, предусмотренных системой оплаты труда.
Для исчисления средней заработной платы расчетным периодом являются двенадцать календарных месяцев, предшествующих событию, с которым связана соответствующая оплата (выплата) согласно настоящему Кодексу.
Для работников, проработавших менее двенадцати календарных месяцев, средняя заработная плата определяется за фактически отработанное время.
Под календарным месяцем следует считать календарный период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Таким образом, если работник уходит в отпуск в мае месяце (событие в мае), то расчетным периодом будет период с 01 мая 2013 года по 30 апреля 2014 года.
