Приложение 7
к приказу Министра внутренних дел
Республики Казахстан
от 29 июля 2014 года № 478
ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
о подразделении кадровой работы (отдел, отделение, группа) исправительного
учреждения и следственного изолятора уголовно-исполнительной системы
1. Общие положения
1. Подразделение кадровой работы (далее - подразделение) является структурным подразделением исправительного учреждения и следственного изолятора уголовно-исполнительной системы (далее - учреждение).
2. Подразделение в своей деятельности руководствуется Конституцией Республики Казахстан, законами, актами Президента и Правительства Республики Казахстан, иными нормативными правовыми актами, а также настоящим Положением.
3. Структура, штатная численность подразделения утверждается Министром внутренних дел в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан.
4. Подразделение состоит из:
1) _____________________________________________________________________;
2) _____________________________________________________________________;
3) _____________________________________________________________________;
4) _____________________________________________________________________.
2. Основные задачи, функции, права и обязанности подразделения
5. Задача: осуществление единой кадровой политики в системе органов внутренних дел, как составной части государственной кадровой политики.
Функции:
1) реализует в системе органов внутренних дел решения Президента, Правительства Республики Казахстан в области кадровой политики, информирует ДУИС о состоянии и результатах этой деятельности;
2) разрабатывает предложения по совершенствованию кадровой политики УИС;
3) определяет приоритетные направления работы с кадрами, вносит в ДУИС предложения по совершенствованию этой деятельности;
4) представляет в ДУИС и заинтересованные государственные органы соответствующую государственную статистическую отчетность по установленной форме, изучает и анализирует сводные отчеты и сведения;
5) вносит предложения в стратегический и операционный планы, работы оперативных совещаний при руководстве ДУИС, учреждения;
6) разрабатывает планы мероприятий, перспективные и текущие планы Подразделения.
6. Задача: изучение и анализ состояния работы с кадрами служб и подразделений учреждения, обобщение и распространение положительного опыта работы.
Функции:
1) осуществляет комплексное изучение состояния работы с кадрами, принимает меры по подбору, расстановке, по снижению текучести и сменяемости кадров, обучению и воспитанию сотрудников;
2) анализирует состояние работы и принимает меры по улучшению качественного состава кадров по образованию, возрасту и стажу службы путем повышения качества отбора кандидатов на службу и учебу, своевременной и качественной аттестации сотрудников;
3) осуществляет изучение, обобщение и распространение передовых (новых) форм и методов кадровой работы;
