Р. Панов, исполнительный директор ТОО «All&Company»
специалист по кадровым вопросам
В КАКИХ СЛУЧАЯХ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР ЗАКЛЮЧАЕТСЯ НА СРОК МЕНЕЕ ОДНОГО ГОДА?
1. Каков минимальный срок заключения трудового договора с работником? т.е имеет ли право компания заключить договор, менее чем на год?
2. Обязательно ли заключать трудовой договор с директором, если он является единственным учредителем?
В соответствии с пунктом 1 статьи 29 Трудового кодекса РК Трудовой договор может быть заключен:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не менее одного года;
3) на время выполнения определенной работы;
4) на время замещения временно отсутствующего работника;
5) на время выполнения сезонной работы;
6) в пределах устанавливаемых законодательством РК сроков выданных местным исполнительным органом разрешений на привлечение иностранной рабочей силы, иностранному работнику на трудоустройство либо выданного органами внутренних дел разрешения трудовому иммигранту.
Таким образом к трудовым договорам, которые могут быть заключены на срок менее одного года, относятся договора:
1) на время выполнения определенной работы (пп.3 п.1 ст.29 ТК РК), которая может быть как краткосрочной (хоть на один день), так и долгосрочной, но при этом она не должна носить постоянный характер и не требовать содержания в штате отдельной должностной единицы;
2) на время замещения временно отсутствующего работника (пп.4 п.1 ст.29 ТК РК), находящегося, например в отпуске, командировке или вследствие его болезни и т. п.;
