Е. Умай, профессиональный бухгалтер РК,
CAP, ДипИФР
УВЕЛИЧИВАЕТСЯ ЛИ НА 10% С 2015 ГОДА ЗАРПЛАТА РАБОТНИКАМ, НЕ ЯВЛЯЮЩИМИСЯ ГОСУДАРСТВЕННЫМИ СЛУЖАЩИМИ?
С января 2015 года рост зарплаты увеличивается на 10% работникам, не являющимися государственными служащими, распространяется ли это постановление для частных предприятий?
Положения Трудового кодекса. Согласно статье 124 Трудового кодекса повышение зарплаты включает индексацию зарплаты, производимую работодателем, в порядке, установленном соглашениями, коллективным договором или актом работодателя, исходя из уровня инфляции, определенного на соответствующий период нормативными правовыми актами РК.
При этом действующим законодательством вопрос касательно частоты проведения индексации не регламентирован.
Согласно подпункту 2 пункта 1 статьи 284 Кодекса в коллективный договор должны включаться положения об индексации оплаты труда, о выплате пособий и компенсационных выплат, в том числе о дополнительных компенсациях при несчастных случаях.
В случае если соглашением, трудовым договором или актом работодателя не предусмотрено повышение зарплаты в соответствии с уровнем инфляции, индексация зарплаты не производится.
Информация о фактическом уровне инфляции на текущий период предоставляется Национальным банком РК и публикуется в СМИ.
Кодексом определена нижняя граница индексации зарплаты.
В соответствии со статьей 126 Трудового кодекса система оплаты и стимулирования труда работников определяется условиями коллективного договора, трудового договора и (или) актами работодателя. При этом условия оплаты труда, определенные трудовым, коллективным договорами, соглашениями, актами работодателя, не могут быть ухудшены по сравнению с условиями, установленными Кодексом и иными нормативными правовыми актами РК. Так, согласно статье 204 Кодекса оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными), опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с оплатой труда работников, занятых на работах с нормальными условиями труда, путем установления повышенных должностных окладов (ставок) или доплат, но не ниже установленных законодательством, отраслевыми соглашениями или коллективными договорами, основанных на минимальных стандартах оплаты труда.
Минимальный размер месячной зарплаты или размер месячной тарифной ставки работника первого разряда, предусмотренный условиями трудового, коллективного договоров и (или) актами работодателя, не может быть ниже минимального размера месячной заработной платы, установленного законом Республики Казахстан о республиканском бюджете на соответствующий финансовый год, а для работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными), опасными условиями труда, не ниже минимального стандарта оплаты труда.
Нормативная база. Минимальный стандарт оплаты труда определяется из расчета минимального размера месячной заработной платы, установленного Законом о республиканском бюджете на соответствующий год, и повышающих отраслевых коэффициентов, определяемых отраслевым соглашением и утверждаемых Правительством РК. Размеры повышающих отраслевых коэффициентов для отдельных отраслей утверждены Постановлением Правительства РК «Об утверждении повышающих отраслевых коэффициентов». Таким образом, повышающий отраслевой коэффициент применяется для расчета минимального стандарта оплаты труда (размера месячной тарифной ставки работника первого разряда) в данной отрасли.
