З. Зотова, бухгалтер практик
КАК ПРАВИЛЬНО ПОСЧИТАТЬ ОТПУСКНЫЕ ЗА РАЗНЫЕ ПЕРИОДЫ?
Как правильно посчитать отпускные, если указанны разные периоды? Пример: Предоставить Иванову А.А, очередной трудовой отпуск на 17 календарных дней с 12.01.15г. по 28.01.15г.(включительно). За период с 05.08.13г. по 04.08.14г. (11 дней) и с 05.08.14г. по04.08.15 (6 дней).
Положения ТК. Согласно статье 136 Трудового кодекса исчисление средней зарплаты как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе производится за фактически отработанное время из расчета среднего дневного (часового) заработка за соответствующий период с учетом установленных доплат и надбавок, премий и других стимулирующих выплат, носящих постоянный характер, предусмотренных системой оплаты труда.
Для исчисления средней зарплаты расчетным периодом являются 12 календарных месяцев, предшествующих событию, с которым связана соответствующая оплата (выплата) согласно настоящему Кодексу.
Для работников, проработавших менее 12 календарных месяцев, средняя зарплата определяется за фактически отработанное время.
Под календарным месяцем следует считать календарный период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Комментарии: На основании вышеизложенного для расчета средней заработной платы вы берете двенадцатимесячный период предшествующий событию. Под событием понимается уход работника в отпуск. Таким образом, вы рассчитываете отпускные за период работы с 01.01.2014 г. по 31.12.2014 г. А тот период, который указывается в Приказе он нужен для учета периода за который работнику предоставляется отпуск, т.е. больше для учета календарных дней в отделе кадров. И ничего общего для исчисления заработной платы он не имеет.
