В. Зубку, аудитор, профессиональный бухгалтер РК, САР
КАК ПРАВИЛЬНО РАССЧИТАТЬ КОЭФФИЦИЕНТ ТРУДОВОГО УЧАСТИЯ К ОКЛАДУ?
ТОО работает в общеустановленном режиме. С января 2015 года директор предлагает к окладу добавить Коэффициент трудового участия (КТУ) отдельного работника в общих результатах труда группы работников, характеризующий суммарный вклад работника в общие результаты труда производственной бригады, коллектива - доплата за участие. Как правильно рассчитать КТУ к окладу, какими налогами он облагается?
Положения Трудового кодекса. В соответствии со статьей 126 Трудового кодекса система оплаты и стимулирования труда работников определяется условиями коллективного договора, трудового договора и (или) актами работодателя.
Положения Налогового кодекса. Сумма начисленной заработной платы с учетом КТУ является доходом работника, облагаемым у источника выплаты согласно статье 160 Налогового кодекса, с которого удерживаются ОПВ и ИПН и исчисляются СО и СН.
Комментарии. Для правильной оценки труда работника может применяться коэффициент трудового участия (КТУ), который Компания устанавливает самостоятельно на основании Положения об оплате труда. При этом, показатели, учитываемые при расчете КТУ, могут быть различными. Показатели, повышающие или понижающие КТУ, могут быть указаны не только с показателями трудовой деятельности, но и с поведением работникам в ходе трудового процесса.
На повышение КТУ влияют следующие факторы:
- инициатива работника в освоении и применении передовых методов труда;
- трудовая активность, направленная на эффективное использование оборудования, внедрение новой технологии и передовых технологий, позволяющих выпускать более качественную продукцию;
- освоение работ по смежным профессиям, повышение эффективности использования своего рабочего времени;
- повышение индивидуальной производительности труда, которое выражается в перевыполнении норм выработки или выполнении производственных заданий;
- экономическое использование материалов и инструментов и т. д.;
На понижение КТУ могут влиять:
- уклонение от выполнения срочных и сложных заданий;
- пассивность в овладении смежными профессиями, рациональным использованием рабочего времени;
- повышение доли брака в произведенной продукции или некачественное выполнение заданий;
- отказ от освоения передовых методов труда и т. п.
В качестве базового КТУ принимается единица (1,0). Она является средней оценкой труда исполнителей и устанавливается тем членам коллектива, которые в расчетном месяце выполнили установленные задания, строго соблюдали требования по технологии производства, качеству работ, охране труда, трудовой дисциплине, иные требования, предусмотренные рабочими инструкциями и должностными обязанностями.
Базовый КТУ повышается или понижается в зависимости от индивидуального вклада работающих в коллективные результаты труда на основе показателей, примерный перечень которых приведен ниже.
Условный пример показателей, понижающих КТУ рабочим.
Таблица 1
| № п/п | Наименование показателей | Понижающий коэффициент (-) за каждый случай |
| 1 | Низкое качество работ (за каждый случай) | 0,1/1,0 |
| 2 | Нарушение производственно-технологической дисциплины | 0,1/0,5 |
| 3 | Нарушение правил техники безопасности и противопожарной безопасности | 0,1/0,5 |
| 4 | Низкая культура производства, неудовлетворительное содержание рабочих мест | 0,1/0,3 |
| 5 | Невыполнение в срок распоряжений руководства, в т. ч. распоряжений мастера, бригадира, звеньевого | 0,1/0,5 |
| 6 | Неудовлетворительное содержание оборудования, оснастки | 0,1/0,5 |
| 7 | Низкая трудовая дисциплина (опоздание на работу, преждевременный уход с работы, сверхнормативный отдых, прогулы) | 0,1/1,0 |
| 8 | За употребление спиртных напитков в рабочее время, появление на работе в нетрезвом виде КТУ снижается до «0» на срок от 1 до 3 месяцев | |
| 9 | Невыполнение производственных заданий и норм выработки по вине работника | 0,1/0,5 |
| 10 | Объявленные в приказе дисциплинарные взыскания: | |
| Замечание | 0,1 |
| Выговор | 0,15 |
Условный пример показателей, повышающих КТУ рабочим.
Таблица 2
| № п/п | Наименование показателей | Повышающий коэффициент (+) за каждый случай |
| 1 | Досрочное выполнение производственного задания | 0,1 |
| 2 | Выполнение внеплановых заданий | 0,1/0,3 |
| 3 | Выполнение работ отсутствующего рабочего | 0,1/0,3 |
| 4 | Применение передовых приемов и методов труда, обеспечивающих более высокую выработку | 0,1 |
| 5 | Помощь в работе члену бригады, наставничество | 0,1 |
| 6 | Проявление инициативы в работе, способствующей экономному расходованию трудовых и материальных ресурсов | 0,1/0,5 |
| 7 | Личный вклад в повышение качества работ | 0,1/0,3 |
| 8 | Наличие рацпредложений, направленных на повышение эффективности производства и улучшения качества работы: | |
| 9 | - за поданное предложение | 0,1/0,3 |
| 10 | - за внедренное предложение | 0,2/0,5 |
В случае, если в течение месяца работнику проставлено несколько понижающих и повышающих коэффициентов, то итоговый КТУ определяется по формуле КТУ = 1 + CK, где 1 - базовый КТУ, СК - сумма понижающих и повышающих коэффициентов, установленных за месяц.
Условный пример начисления заработной платы с применением КТУ.
Таблица 3
| № п/п | Ф. И. О. | Оклад, тенге | КТУ | Сумма начисленной зарплаты, с учетом КТУ (С × D), тенге |
| А | B | C | D | E |
| 1 | Работник 1 | 120 000 | 1,2 | 144 000 |
| 2 | Работник 2 | 120 000 | 1,1 | 132 000 |
| 3 | Работник 3 | 120 000 | 1,05 | 126 000 |
