Снежковский А., консультант по бухгалтерскому и налоговому учету
группы компаний по внедрению и сопровождению ПО « К2.Бюджет», САР, DipIFR
ВХОДИТ ЛИ ПЕРИОД НАХОЖДЕНИЯ В ДЕКРЕТНОМ ОТПУСКЕ И ОТПУСКЕ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ В ПОДСЧЕТ И ОПРЕДЕЛЕНИЕ ДНЕЙ ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА?
Входит ли период нахождения в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком в подсчет и определение дней оплачиваемого отпуска. Работница написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до достижении им 3 лет, т.е. находясь 3 года в отпуске по уходу за ребенком сотрудница получает 72 календарных дня оплачиваемого отпуска?
Согласно статье 104 Трудового кодекса РК в трудовой стаж, дающий право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, включаются:
1) фактически проработанное время;
2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично;
3) время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью, в том числе время нахождения в отпуске по беременности и родам;
4) время, когда работник фактически не работал перед восстановлением на работе
Таким образом, период нахождения в отпуске по уходы за ребенком до достижения им возраста 3х лет, НЕ включается в стаж для предоставления дней отпуска.
