Ответ Министра здравоохранения и социального развития РК от 4 февраля 2015 года на вопрос от 26 января 2015 года № 294187 (е.gov.kz) «При работе в выходные и праздничные дни, по желанию работника предоставляется другой день отдыха или производится оплата не ниже чем в двойном размере, исходя из дневной (часовой) ставки работника» (утратил силу)

Ответ Министра здравоохранения и социального развития РК от 4 февраля 2015 года на вопрос от 26 января 2015 года № 294187 (е.gov.kz)

П. Л. В.

понедельник, 26 января 2015 №294187

Автору блога: Д. Т.К.

Категории: Занятость населения

Вопрос:

Здравствуйте! Ситуация: мед. организация с частной формой собственности, амбулаторно-поликлиническая помощь населению. Средний мед. персонал ежедневно не дорабатывает около 2 часов рабочего дня (специфика - работает с доктором). В трудовом договоре указан должностной оклад, с графиком работы с 8 до 17. В организации есть необходимость привлекать на дежурства в выходной день и ночные смены. Вопрос: можно ли за счет недоработки в будние дни привлекать работника к работе в выходной день и установить это графиком дежурства? В таком случае как будет производиться оплата?

Ответ:

Здравствуйте! Согласно п. 3 ст. 81 Трудового кодекса РК пятидневная или шестидневная рабочая неделя устанавливается работодателем в соответствии с условиями трудового и (или) коллективного договоров.