Ответ Министра здравоохранения и социального развития РК от 25 февраля 2015 года на вопрос от 20 февраля 2015 года № 294833 (е.gov.kz)
ШУДАНОВ ЕРЖАН ОРМАН-ҚАЖЫҰЛЫ
пятница, 20 февраля 2015 №294833
Автору блога: Дуйсенова Т.К.
Категории: Социальное обеспечение
Вопрос:
Здравствуйте, Тамара Касымовна!
Спасибо за разъяснения о порядке определения продолжительности дополнительного отпуска. В состав аттестационной комиссии нашего предприятия входят представители работников (профсоюзного комитета), которые считают необходимым для завершения итогов аттестации производственных объектов по условиям труда получить разъяснения на следующие вопросы:
1) Согласно разъяснению дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда, при занятости неполный рабочий день, но не менее половины рабочего дня предоставляется пропорционально проработанному времени.
Вопрос: предоставляется ли дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда при занятости менее половины рабочего дня?
2) Подпунктом 1) Статьи 102 Трудового Кодекса РК установлено, что работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда, предоставляются дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска продолжительностью не менее шести календарных дней;
Статьёй 203 Трудового Кодекса РК предусмотрено дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются работникам согласно списку производств, цехов, профессий и должностей, а также перечню тяжелых работ, работ с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск. Продолжительность этого вида отпуска, а также порядок его предоставления определяются уполномоченным государственным органом по труду.
Согласно пункту 9 Правил предоставления сокращенной продолжительности рабочего времени, дополнительного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска и повышенного размера оплаты труда работнику, проработавшему в рабочем году в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда, предусмотренных в Списке предоставляется дополнительный отпуск пропорционально фактически проработанным дням. Вместе с тем, согласно разъяснению, если работник в рабочем году проработал в производствах, цехах, профессиях и должностях, предусмотренных в Списке, неполный рабочий день, но не менее половины рабочего дня, то ему дополнительный отпуск предоставляется пропорционально проработанному времени. Вопрос: нет ли противоречия между подпунктом 1) Статьи 102 и Статьёй 203 Трудового Кодекса, Правилами предоставления сокращенной продолжительности рабочего времени, дополнительного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска и повышенного размера оплаты труда работнику, проработавшему в рабочем году в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда, а также разъяснением?
Ответ:
