И. Иванова, сертифицированный бухгалтер-практик САР
ЯВЛЯЕТСЯ ЛИ СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКОВ ОБЯЗАТЕЛЬНЫМ И ЕЖЕГОДНЫМ?
Является ли страхование работников обязательным и ежегодным? При страховании работников в страховую компанию предоставляется список сотрудников, т. е. страхование именное. Как быть, если сотрудник уволился? Можно ли взять на вычеты сумму страховки только за отработанный этим сотрудником период, или все же нужно брать всю сумму за год? Если весь коллектив застрахован в начале года, а затем принят на работу новый сотрудник, его одного тоже нужно страховать, а если он пришел на место уволившегося сотрудника?
Положения Трудового кодекса. Согласно подпункту 14 пункта 2 статьи 23, подпункту 12 пункта 1 статьи 317 Трудового кодекса работодатель обязан страховать работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей.
Порядок страхования работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей, определен Законом «Об обязательном страховании работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей».
В соответствии с пунктом 2 статьи 8 Закона страхователь обязан:
1) заключить договор обязательного страхования работника от несчастных случаев со страховщиком;
1-1) заключить договор обязательного страхования работника от несчастных случаев со страховщиком в течение 10 рабочих дней с момента государственной регистрации юридического лица и ИП;
2) уплатить страховую премию в размере, порядке и сроки, которые установлены договором обязательного страхования работника от несчастных случаев, и обеспечить сохранность всех имеющихся у него документов по страхованию в соответствии с законодательством Республики Казахстан;
2-1) в течение 10 рабочих дней с момента изменения категории персонала и класса профессионального риска работника (работников) уведомить об этом страховщика;
3) осуществлять мероприятия, направленные на предупреждение страховых случаев;
4) незамедлительно, но не позднее 3-х рабочих дней, как ему стало известно о наступлении несчастного случая, уведомить об этом страховщика;
5) обеспечить расследование обстоятельств наступления страховых случаев с обязательным участием представителей уполномоченного органа и страховщика;
6) доказывать наступление страхового случая, а также причиненных им убытков;
7) представлять страховщику в установленные договором сроки документы, необходимые для расчета страховой выплаты;
8) обеспечить своевременное проведение обязательных медицинских осмотров работников в соответствии с законодательством Республики Казахстан;
9) представлять в уполномоченный орган и организации здравоохранения документы об условиях труда работников, предшествовавших страховым случаям;
10) обучать работников без отрыва от производства безопасным методам и приемам труда;
11) исполнять решения уполномоченного органа по вопросам профилактики, предупреждения и расследования несчастных случаев;
12) своевременно сообщать страховщику о своей реорганизации или ликвидации;
13) принять меры к уменьшению убытков от страхового случая;
14) обеспечить переход к страховщику права требования к лицу, ответственному за наступление страхового случая;
15) заключить договор аннуитета в пользу работника или лица, имеющего право на возмещение вреда в связи со смертью работника в случаях, предусмотренных настоящим Законом, в пределах страховой суммы, установленной договором обязательного страхования работника от несчастного случая.
Договором обязательного страхования работника от несчастных случаев могут быть предусмотрены и другие права и обязанности страхователя, не противоречащие законодательным актам Республики Казахстан.
Согласно пункту 2 статьи 12 Закона договор обязательного страхования работника от несчастных случаев заключается сроком на 12 месяцев с даты вступления его в силу, за исключением случая, предусмотренного пунктом 3 статьи 12 Закона.
Договор обязательного страхования работника от несчастных случаев действует в течение всего срока страхования и не прекращает своего действия по первому наступившему страховому случаю.
Согласно статье 17 Закона страховая премия по договору страхования работника от несчастных случаев определяется соглашением сторон на основе страхового тарифа, установленного пунктом 2 настоящей статьи, умноженного на фонд оплаты труда по соответствующей категории персонала. Полученные суммы подлежат суммированию.
Если в течение срока действия договора страхования изменяется фонд оплаты труда, то по соглашению сторон в договор страхования могут быть внесены изменения (в части размера страховой суммы и страховой премии) путем заключения дополнительного соглашения на период действия основного договора. Страховая премия рассчитывается исходя из суммы изменения фонда оплаты труда и срока, оставшегося до окончания основного договора. Страховой тариф рассчитывается пропорционально оставшемуся периоду страхования от тарифа, по которому был заключен договор (основной договор) страхования.
Лица, виновные в нарушении законодательства Республики Казахстан об обязательном страховании работника от несчастных случаев, несут ответственность, установленную законами Республики Казахстан.
За уклонение от заключения договора обязательного страхования работников статьей 175 Кодекса об административных правонарушениях предусмотрена административная ответственность.
Выводы. Таким образом, заключение договора об обязательном страховании работников от несчастных случаев при выполнении ими трудовых обязанностей, является обязательным и ежегодным.
Т. к. страховая премия рассчитывается исходя из данных о фонде оплаты труда и профессиях работников, то при изменении фонда оплаты труда и (или) профессии работника следует представить страховщику измененные данные, в результате чего будет произведен перерасчет. В случае увольнения работника и приеме на то же место другого работника без изменения должностного оклада изменения по страховой премии не производятся.
Если на должность уволенного работника не был принят иной работник, то страхователю следует представить дополнительные сведения для перерасчета страховой премии.
Если весь коллектив застрахован в начале года, а затем принят на работу новый сотрудник на новую должность, его нужно застраховать.
