Д. Пак, аудитор РК, аудиторская компания «ТрастФинАудит» г. Алматы
КАК ПРОИЗВОДЯТСЯ УДЕРЖАНИЯ ИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКА ПРИ ВОЗМЕЩЕНИИ МАТЕРИАЛЬНОГО УЩЕРБА, ЕСЛИ РАЗМЕР УДЕРЖАНИЯ СОСТАВЛЯЕТ СРЕДНИЙ РАЗМЕР ЕГО ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ?
В статье 137 Трудового кодекса говорится, что размер удержания не может превышать 50% причитающейся работнику заработной платы, а в статье 166 Трудового кодекса говорится, что за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своей средней МЗП, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Как трактовать данные статьи?
Удержания из заработной платы работника производятся в соответствии со статьей 137 Трудового кодекса, которая содержит следующие положения:
1. Удержания из заработной платы работника производятся по решению суда, а также в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан.
2. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности перед организацией, в которой он работает, могут также производиться на основании акта работодателя при наличии письменного согласия работника.
3. Общий размер ежемесячного удержания не может превышать 50% причитающейся работнику заработной платы.
Статьей 166 Трудового кодекса определены пределы материальной ответственности, в соответствии с которой установлено, что за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своей средней месячной заработной платы, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
На основании изложенного, в случае, если работником причинен материальный ущерб, оцененный в размере его средней месячной платы, и актом работодателя установлено, что с такого работника сумма материального ущерба будет удерживаться из его заработной платы, то размер удержания до полного возмещения материального ущерба должен определяться актом работодателя, при этом такой размер не может быть более 50% причитающейся работнику заработной платы. Иными словами удержания из заработной платы производятся неоднократно до полного возмещения материального ущерба работником.
