Ответ Министра здравоохранения и социального развития РК на вопрос от 14 марта 2015 года (mzsr.gov.kz) «Законодательством не предусмотрено хранение и передача персональных данных личных дел работников при изменении наименования компании и ведомственной принадлежности» (утратил силу)

Ответ Министра здравоохранения и социального развития РК на вопрос от 14 марта 2015 года (mzsr.gov.kz)

Вопрос:

Здравствуйте!

1. Скажите, пожалуйста, если с одного госпредприятия в другое госпредприятие передают здание согласно ст. 49 у работников только меняется работодатель, а не условия труда как быть с личными делами работников? Личные дела передаются в другое предприятие на основании чего? Нужно делать акт-приема-передачи? Или же нужно им заново собирать документы? Личные дела должны храниться у работодателя, а если здание передают? Передают на основании приказа Отдела финансов. Если акт делать, то как примерно он должен составляться?

2. Трудовые книжки они забирают и ставят роспись в получении трудовых книжек в журнале учета трудовых книжек? Запись делается что ТД расторгается в связи с переводом в другую организацию? Акт не нужно делать, если они распишутся что забрали сами, работники должны расписаться что забрали или же тоже нужно делать акт и работники вообще нигде не расписываются? Спасибо!

Ответ: