Данный материал выражает мнение автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных актах, действующих на момент публикации.
Начисляется ли доплата за работу в зоне экологического бедствия при совмещении должностей?
(Р. Кемебаева, профессиональный бухгалтер, 17 августа 2026 г.)
Работникам, осуществляющим трудовую деятельность в зоне экологического кризиса, предусмотрено применение экологического коэффициента (экологической надбавки).
Данный коэффициент на практике применяется к заработной плате работников.
Согласно пункту 2 статьи 13 Закона РК «О социальной защите граждан пострадавших вследствие экологического бедствия в Приаралье» населению, проживающему в зоне экологического бедствия, устанавливаются:
оплата труда, стипендии с применением коэффициента за проживание в экологически неблагополучных условиях по зонам:
- экологического кризиса - 1,3.
В то же время, доплата за совмещение должностей (расширение зоны обслуживания, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника) является оплатой труда.
1. Распространяется ли экологический коэффициент (экологическая надбавка), на доплату за совмещение должностей (расширение зоны обслуживания, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника), либо указанный коэффициент применяется исключительно к должностному окладу (тарифной ставке) работника за фактически отработанное время?
2. Если действующим законодательством не предусмотрено обязательное применение экологического коэффициента к доплате за совмещение должностей, вправе ли работодатель по собственной инициативе предусмотреть такой порядок расчета в локальном нормативном акте (например, в положении об оплате труда или ином акте работодателя)?
3. Будет ли соответствовать требованиям трудового законодательства применение работодателем экологического коэффициента к доплате за совмещение должностей при условии закрепления такого порядка внутренним актом работодателя, либо такое применение будет рассматриваться как несоответствующее законодательству РК?
