Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 26 апреля 2022 года на вопрос от 25 апреля 2022 года № 736989 (dialog.egov.kz) «При невозможности вручения работнику заказного письма с уведомлением в связи с его отсутствием по указанному адресу или отказом от получения, работодатель вправе составить соответствующий акт и расторгнуть трудовой договор»

Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 26 апреля 2022 года на вопрос от 25 апреля 2022 года № 736989 (dialog.egov.kz)

Вопрос:

Ранее к вам поступало обращение № 693820, текст обращения смотрите ниже.

Добрый день! Расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 25) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса РК, допускается при непредставлении работником информации о причинах отсутствия в течение десяти календарных дней со дня направления работодателем работнику акта об отсутствии по почте заказным письмом с уведомлением о его вручении.

ВОПРОС: если уведомление о вручении акта вернется Работодателю без пометки о вручении, может ли Работодатель расторгнуть трудовой договор? Иными словами обязательно ли работодателю дожидаться возврата уведомления с пометкой о вручении, для того чтобы расторгнуть трудовой договор?

На что поступил ответ, что без уведомления о вручении работодатель не может расторгнуть Трудовой Договор.

В связи, с чем у нас возникает 2 вопроса: