Письмо Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 1 августа 2023 года № ЖТ-2023-01317296
Законом Республики Казахстан от 20 апреля 2023 года № 226-VII ЗРК внесены изменения и дополнения в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам социального обеспечения. Внесены изменения и дополнения в Трудовой кодекс РК в части возможности установления по соглашению сторон четырехдневной рабочей недели с правом чередования с пятидневной или шестидневной рабочей неделей. Установлена общая продолжительность сверхурочных работ, которая не должна превышать двенадцать часов в месяц при четырехдневной, пятидневной и шестидневной рабочей неделе и сто двадцать часов в год при установлении суммированного учета рабочего времени. Прошу предоставить разъяснение по применению данной нормы.
Министерство труда и социальной защиты населения Республики Казахстан, рассмотрев Ваше обращение, сообщает следующее.
Согласно пункта 3 статьи 71 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) пятидневная или шестидневная рабочая недели устанавливаются работодателем в соответствии с условиями трудового и коллективного договоров или актом работодателя, т.е. на основании пункта 2 статьи 63 Кодекса, в правилах трудового распорядка работодателем исходя из производственных процессов и специфики работы в организации устанавливается рабочее время и время отдыха, в том числе режим рабочей недели. В дальнейшем в соответствии с правилами трудового распорядка в трудовом договоре уточняется режим рабочей недели.
С 1 июля т.г. вводятся в действие дополнения в Трудовой кодекс Республики Казахстан (далее - Кодекс), предусматривающие возможность по соглашению сторон установления четырехдневной рабочей недели путём чередования с пятидневной или шестидневной рабочей неделей, без применения только четырехдневной рабочей недели как отдельного режима работы. Чередование возможно четырехдневной с шестидневной рабочей неделей, т.е. одна неделя с применением шестидневного графика работы, вторая неделя с четырехдневной рабочей неделей.
Таким образом, данный вид режима работы допускается по соглашению сторон в трудовом договоре путем установления четырехдневной рабочей недели с правом чередования с пятидневной или шестидневной рабочей неделей (вводится в действие с 01.07.2023г.).
Вместе с тем, введение данной нормы не исключает требования по соблюдению максимальной продолжительности рабочего времени, которая согласно ст. 68 ТК РК не должна превышать 40 часов в неделю.
Нормальная продолжительность рабочего времени исчисляется в часах в пределах одной рабочей недели при нормальных условиях труда.
