Данный материал выражает мнение автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных актах, действующих на момент публикации.
Нужны ли подтверждающие документы для экологических выплат работникам в ВКО?
(Р. Кемебаева, профессиональный бухгалтер, 30 октября 2025 г.)
Нужны ли подтверждающие документы для экологических выплат сотрудникам, работающим в Восточно-Казахстанской области?
Согласно статье 127-1 Трудового кодекса гарантии для работников, осуществляющих трудовую деятельность в зонах экологического бедствия и радиационного риска, устанавливаются законами РК.
Если место работы расположено в зонах экологического бедствия и радиационного риска, то льготы предоставляются на основании трудового договора, поскольку согласно подпункту 3) пункта 1 статьи 28 Трудового кодекса, трудовой договор в обязательном порядке должен содержать сведения о месте выполнения работы.
Таким образом, в случае если работник работает на территориях указанных в зонах указанных в Законе РК от 18 декабря 1992 года № 1787-XII «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне», то ему положены от работодателя в том числе дополнительный оплачиваемый отпуск, так как в Трудовом кодексе отмечено о месте осуществления трудовых обязанностей.
Согласно пункту 2.20 Областного соглашения между акиматом Восточно-Казахстанской области, областными объединениями профсоюзов (работников) и объединениями (ассоциациями, союзами) работодателей на 2024 - 2026 годы, работникам, осуществляющим трудовую деятельность и проживающим в зонах радиационного риска, производится ежемесячная доплата и предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Размер ежемесячных доплат и продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска определять согласно требованиям статьи 13 Закона РК «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне» (далее - Закон). Предоставление данных мер социальной поддержки населения предусмотреть в коллективных договорах, с распространением на всех работников организации, вне зависимости от наличия удостоверения, выдаваемого гражданам, пострадавшим вследствие ядерных испытаний для организаций, финансируемых из бюджета (акимат).
Субъекты негосударственного сектора могут предусмотреть порядок предоставления мер социальной поддержки населения в коллективных договорах и (или) актах работодателя, согласованными с представителями работников (работодатели).
Были различные толкования норм Закона, в итоге последнее толкование было в пользу наличия удостоверения пострадавшего.
См. ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 14 апреля 2022 года на вопрос от 13 апреля 2022 года № 734659/1:
«Вопрос:
