Э. Омурчиева, кандидат юридических наук,
бизнес-тренер, арбитр КМА
ОБЯЗАН ЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ ПРЕДОСТАВЛЯТЬ БЫВШЕМУ РАБОТНИКУ РАСЧЕТНЫЕ ЛИСТЫ?
Бухгалтерия ежемесячно предоставляла работнику расчетные листы (информация о начислениях и удержаниях по заработной плате) за прошедший месяц (например: в мае за апрель). Обязан ли работодатель предоставлять бывшему работнику расчетные листы за предыдущий период 2011 - 2014 годов?
Положения Трудового кодекса. В соответствии с пунктом 2 статьи 134 Трудового кодекса при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме ежемесячно извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, в том числе сведения об удержанных и перечисленных обязательных пенсионных взносах, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Таким образом, работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о суммах, подлежащих выплате и удержаниям.
Трудовое законодательство не содержит норм касательно предоставления расчетных листов бывшим работникам, что свидетельствует об отсутствии прямого запрета на передачу таких сведений.
Комментарии. Как правило, сведения о заработной плате относится к категории служебной, коммерческой или иной охраняемой законом тайны, поэтому раскрытие данных сведений ее владельцу (бывшему работнику) не влечет нарушения как его прав, так и норм законодательства РК. В этой связи предоставление расчетных листов бывшему работнику за предыдущий период - 2011 - 2014 годы является допустимым.
Также следует напомнить, что согласно подпункту 16 пункта 2 статьи 23 Трудового кодекса работодатель обязан обеспечить сохранность и сдачу в государственный архив документов, подтверждающих трудовую деятельность работников, и сведения об удержании и отчислении денег на их пенсионное обеспечение. Из этого следует, что перечисленные сведения бывший работник также может получить из государственного архива документов.
Настоящий материал является объектом авторского права.
Перепечатка и иное использование запрещено правообладателем.
