Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 19 ноября 2018 года (enbek.gov.kz)
Вопрос:
Добрый день!
В компании (ТОО) возник вопрос следующего содержания:
Сотрудник принят на работу 01.10.18 года.
С 15.11.18 по 28.11.18 просит предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск на 14 календарных дней.
Согласно п. 1 ст. 92 Трудового кодекса РК оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.
В соответствии с п. 2 ст. 92 ТК РК рабочий год составляет двенадцать календарных месяцев, исчисленных с первого дня работы работника.
Из буквального токования вышеуказанных норм вытекает то, что первый год работы указанного работника заканчивается 30.09.19 (по истечении 12 месяцев). Соответственно, отпуск за первый год работы может быть предоставлен с 30.09.19.
В случае возможности предоставления отпуска авансом, просим разъяснить, какими положениями закона это регулируется, и как проводится, т.к. программа ЗУП (зарплата и управление персоналом) технически не позволяет провести отпуск авансом по причине нехватки отработанных дней.
Ответ:
Уважаемая Яна Юрьевна!
Согласно пп.7) п.1 ст.22) и пп.15) п.2 ст.23 Трудового Кодекса РК (далее - Кодекс) работник имеет право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, а работодатель обязан предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск.
Указанные права и обязанности возникают при наличии у работника трудового стажа, дающего право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск согласно статье 91 Кодекса (далее - трудовой стаж), включаются:
1) фактически проработанное время (время выполнения трудовых обязанностей);
